Sprawdż:
Wyrok TK: Za święto w dzień wolny od pracy pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny
Zgodnie z art.130 par. 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W tym roku kalendarzowym Święto Konstytucji 3 Maja wypada w sobotę. Pracownik, który realizuje stosunek pracy przez 5 dni w tygodniu otrzyma wtedy dodatkowy dzień wolny od pracy. Powinien on zostać udzielony do końca okresu rozliczeniowego, który obowiązuje u danego pracodawcy. Pracodawca nie może udzielić tego dnia wolnego w kolejnym okresie rozliczeniowym.
Za święto wypadające w sobotę pracodawca może udzielić pracownikom dnia wolnego w różnych terminach albo ustalić jeden dzień wolny dla wszystkich. Zależy to od profilu pracodawcy. Przykładowo w dużych zakładach produkcyjnych pracodawca zazwyczaj wstrzymuje produkcję na 1 dzień. Wszyscy pracownicy mają wtedy wolne za 3 Maja. W tym roku kalendarzowym takim dogodnym dniem jest 2 maja (piątek).
Podstawa prawna:
- art. 130 par. 2 Kodeksu pracy
Stan prawny na 30 kwietnia 2014 roku
