Co istotne, powyższy termin liczony jest od chwili zatrudnienia pierwszego pracownika, a nie od momentu rozpoczęcia działalności. Z chwilą zatrudnienia pracownika, przedsiębiorca jest już pracodawcą.
Definicja pracownika
W rozumieniu art.2 K.p. pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
... i pracodawcy
W świetle art. 3 K.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna (np. spółka kapitałowa, przedsiębiorstwo państwowe, stowarzyszenie, fundacja) lub osoba fizyczna, która zatrudnia pracowników.
Ważne !
Nie będzie posiadać statusu pracownika osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną (umowa zlecenia, umowa o dzieło), ponieważ jej regulacje określają przepisy Kodeksu cywilnego a nie Kodeksu pracy. W przypadku, gdy pracodawca nie zatrudnia pracowników, wtedy niniejszy obowiązek go nie dotyczy.
Obowiązek ponownej informacji
W art. 209 par.2 K.p. ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek ponownego poinformowania okręgowego inspektora pracy oraz inspektora sanitarnego o :
1) zmianie miejsca prowadzenia działalności;
2) zmianie rodzaju prowadzonej działalności;
3) zmianie zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji, jeżeli zmiana technologii może spowodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników.
Zgłoszenie w formie elektronicznej
PIP dopuszcza elektroniczne zgłoszenie pracodawcy. Do jego dokonania niezbędne jest posiadanie konta e-mail na które przekazywana będzie korespondencja. - informuje PIP na swojej stronie internetowej.
Wysłanie e-formularza zgłoszenia pracodawcy (lub jednostki lokalnej) do odpowiedniego terytorialnie inspektoratu pracy, nastąpi dopiero po prawidłowym jego wypełnieniu. Wysłany e-formularz otrzymuje indywidualny numer identyfikacyjny, a osoba wysyłająca dostaje zwrotną informację wraz z odnośnikiem do dokumentu w formacie PDF (Acrobat Reader).
Dokument ten zawiera wszystkie przesłane za pomocą formularza dane wraz z przydzielonym przez system numerem identyfikacyjnym, co stanowi potwierdzenie ich przekazania do PIP. Operator znajdujący się we właściwym terytorialnie Okręgowym Inspektoracie Pracy po sprawdzeniu informacji generuje dokument będący właściwą KARTĄ ZGŁOSZENIA PRACODAWCY zawierającą numer zgłoszenia. Dokument ten zostaje automatycznie wysłany na adres e-mail zadeklarowany przez osobę zgłaszającą - informuje PIP na swojej stronie internetowej: www.pip.gov.pl
Ważne!
Niewypełnienie niniejszego obowiązku jest wykroczeniem z art. 283 par. 2 pkt 1 K.p.
Źródło: www.pip.gov.pl
Podstawa prawna:
- art. 209 K.p.
Stan prawny na 17 grudnia 2011 roku
