Jakich umów nie wolno wypowiedzieć ?
Prawo zezwala na wypowiedzenie każdej umowy o pracę, za wyjątkiem umowy na czas określony, zawartej na okres 6 miesięcy lub krótszy, albo na okres dłuższy - lecz bez klauzuli umownej dopuszczającej wypowiedzenie tej umowy. Nie można wypowiedzieć również umowy zawartej dla wykonania określonej pracy. Zakazy, o których mowa, nie obowiązują w zakładach objętych postępowaniem likwidacyjnym lub upadłościowym.
Czynność jednostronna
Wypowiedziana umowa o pracę ulega rozwiązaniu nawet przy sprzeciwie adresata wypowiedzenia. Zgoda albo brak zgody adresata oświadczenia nie mają tutaj znaczenia. Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością jednostronną, jednak cofnięcie oświadczenia woli o wypowiedzeniu jest skuteczne tylko wtedy, gdy zgodzi się na to adresat wypowiedzenia. Wyjątkiem od powyższej zasady jest sytuacja, gdy odwołanie wypowiedzenia doszło do drugiej strony wcześniej lub równocześnie z oświadczeniem o wypowiedzeniu. Powyższe wynika z art. 60 i 61 Kodeksu cywilnego. Mam zastosowanie w tej kwestii na podstawie art. 300 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Przepis ten stanowi, iż w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego.
Doręczenie wypowiedzenia
Wypowiedzenie uważa się za dokonane z chwilą, gdy zostało doręczone partnerowi stosunku pracy w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. Oświadczenie woli wyrażone w postaci elektronicznej jest złożone innej osobie z chwilą, gdy wprowadzono je do środka komunikacji elektronicznej w taki sposób, żeby osoba ta mogła zapoznać się z jego treścią, nie zaś z chwilą przygotowania pisma zawierającego to oświadczenie lub w dacie stempla pocztowego. W okresie wypowiedzenia na pracowniku ciąży obowiązek świadczenia pracy. Pracodawca może jednak zwolnić go z tej powinności, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony powinno być umotywowane przyczyną uzasadniającą podjęcie takiej czynności. Obowiązek wskazania przyczyny dotyczy tylko pracodawcy.
Forma
Oświadczenie woli każdej ze stron w przedmiocie wypowiedzenia umowy o pracę powinno nastąpić z zachowaniem formy pisemnej. Forma ta nie jest jednak zastrzeżona pod rygorem nieważności. Wypowiedzenie umowy może nastąpić także w formie ustnej czy z użyciem faksu. Mimo jednak, że zastosowanie takich form wypowiedzenia umowy doprowadzi do jej rozwiązania, to należy je uznać za wadliwe. Taki sposób rozwiązania umowy może mieć negatywne dla pracodawcy konsekwencje w razie odwołania się pracownika od wypowiedzenia.
Czasami trzeba uzasadnić
W piśmie pracodawcy wypowiadającym umowę o pracę na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Pismo o wypowiedzeniu powinno zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania od tego wypowiedzenia do sądu pracy. Poza tym powinno zawierać wskazanie okresu wypowiedzenia. Jeżeli ten okres nie został w ogóle podany lub jest krótszy niż przewiduje kodeks pracy, umowa rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego.
