www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Pozostałe   »   Odpowiedzialność pracowników mianowanych.

0prawnik! 09 września 2010 Odpowiedzialność pracowników mianowanych.

Cechą tej odpowiedzialności jest możliwość karania za naruszenie jakiegokolwiek obowiązku zawodowego, a nie tylko uchybienia powinnościom natury porządkowo-organizacyjnej ( jak w przypadku kodeksowej odpowiedzialności porządkowej).

Tym rodzajem odpowiedzialności są objęci m.in.:

-  sędziowie

-  prokuratorzy

-  radcowie prawni i aplikanci radcowscy

-  nauczyciele akademiccy

-  pracownicy samorządowi mianowani i wszyscy członkowie korpusu służby
cywilnej za naruszenie obowiązków zawodowych.

Przedawanienie

Osoba winna naruszenia obowiązków zawodowych może być pociągnięta do odpowiedzialności dyscyplinarnej tylko wtedy, gdy nie nastąpiło przedawnienie wszczęcia postępowania. Postępowanie nie może być wszczęte po upływie miesiąca od dnia uzyskania wiadomości o popełnieniu czynu ani po upływie roku od dnia popełnienia czynu.

Katalog kar

Katalog kar dyscyplinarnych jest bardzo zróżnicowany, w zależności od kręgu osób, których ta odpowiedzialność dotyczy. Najczęstrze kary to:

- upomnienie,

- nagana, niekiedy z ostrzeżeniem,

- przeniesienie, pracownika na inne stanowisko,

- zwieszenie pracownika w wykonywaniu czynności zawodowych na okres od 3 miesięcy do l roku,

- obniżenie stopnia służbowego,

- czasowe pozbawienie możliwości awansowania na wyższy stopień,

- zwolnienie z pracy,

- wydalenie ze służby lub pozbawienie prawa wykonywania zawodu

Organy orzekające

Organami orzekającymi są: w I instancji – komisje dyscyplinarne ( niekiedy sądy dyscyplinarne) w II instancji – odwoławcze komisje dyscyplinarne. Na czas wykonywania zadań w komisjach jej członkom przysługuje zwolnienie od pracy zawodowej. Członkowie komisji odwoławczych i sądów są w zakresie orzekania dyscyplinarnego niezawiśli oraz nie są związani rozstrzygnięciami innych organów stosujących prawo z wyjątkiem prawomocnego wyroku sądu. Czasami ustawodawca przewiduje możliwość odstąpienia od odpowiedzialności dyscyplinarnej w przypadku przewinień mniejszej wagi , za które pracownik może być ukarany jedynie upomnieniem na piśmie ( członek korpusu służby cywilnej ) lub np. ostrzeżeniem ( radca prawny).

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: mianowanie
Ocena: 4,05
Redakcja portalu
Wszelkie błędy prosimy zgłaszać na adres kontakt@prawnik-online.eu. Zapraszamy do korzystania z serwisu !
PORADY: 1618    |    KOMENTARZE: 1    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC alimentów + pakiet wzorów alimentacyjnych
AUTOR: Wanda Książek Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres