Wypowiedzenie umowy na czas określony jest możliwe tylko wtedy, gdy przy zawieraniu tej umowy na okres dłuższy niż 6 miesięcy, strony przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art.33 K.p.).
Trzeba dodać, że umowa o pracę zawarta na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, może być rozwiązana w tym trybie także przed upływem 6 miesięcy jej trwania Tak wynika bowiem z Uchwały SN z dnia 7 września 1994 r., sygn. akt I PZP 35/94.
Wyjątek dotyczy upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz dokonywania zwolnień na podstawie Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844), czyli tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych.
Pismo pracodawcy rozwiązujące umowę o pracę na czas określony powinno zawierać:
1) miejscowość i datę;
2) oznaczenie pracodawcy ;
3) oznaczenie pracownika;
4) tytuł pisma;
5) treść pisma;
6) podanie terminu i adresu sądu pracy, gdzie pracownik może się odwołać od wypowiedzenia;
7) podpis pracodawcy lub osoby uprawnionej do składania oświadczeń w jego imieniu.
Pracownik powinien czytelnie je podpisać z podaniem daty otrzymania.
Podstawa prawna:
- art. 30 par. 1 pkt 2 K.p.;
- art. 33 K.p.
