Każda ze stron może ją również wypowiedzieć.
Okres wypowiedzenia zależy od długości umowy i wynosi: - 3 dni robocze - jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, - 1 tydzień - gdy okres próbny jest
dłuższy niż 2 tygodnie, - 2 tygodnie,
gdy okres próbny wynosi 3 miesiące. Okres wypowiedzenia umowy o pracę
obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy się w sobotę. Natomiast
termin 3-dniowy kończy się z upływem ostatniego dnia. Do obliczania okresów
wypowiedzenia wyrażonych w dniach stosujemy art. 111 K.c., zgodnie z którym
termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia. Jeśli
początkiem terminu oznaczonego w dniach jest pewne zdarzenie (np. wręczenie
wypowiedzenia), przy obliczaniu terminu nie uwzględnia się dnia, w którym
zdarzenie to nastąpiło.
W razie dyscyplinarki
Umowa na okres próbny może zostać rozwiązana bez
wypowiedzenia przez pracodawcę z
przyczyn zawinionych przez pracownika (art. 52 K.p.) oraz przez pracownika
z przyczyn określonych w art. 55 K.p. Wypowiedzenie tej umowy nie wymaga od pracodawcy podawania
uzasadnienia ani przeprowadzania konsultacji związkowej.
