Ustawodawca nie
określił na jak długi okres taka umowa może być zawierana.
Pracodawca może ją zawierać w przypadku nieobecności długotrwałych
(np. urlop wychowawczy ) lub krótszych (np. urlop macierzyński lub przebywanie
pracownika na dłuższym zwolnieniu lekarskim).
Termin zakończenia umowy na zastępstwo
Termin zakończenia umowy na czas zastępstwa pracodawca może określić poprzez:
1) podanie daty przewidywanego zastępstwa;
2) podanie okoliczności rozwiązania umowy (np. z chwilą powrotu zastępowanego pracownika
- urlop wychowawczy, uzyskanie przez pracownika zdolności do pracy
).
Rozwiązanie umowy o pracę
W świetle art.30 par. 1 K.p. każda umowa o pracę może być rozwiązana:
1) w drodze porozumienia
stron;
2) z zachowaniem okresu wypowiedzenia;
3) z upływem czasu, na jaki
była zawarta;
4) bez zachowania okresu wypowiedzenia
(art. 52 par. 1 K.p., art.53 par.1 K.p., art. 55 par. 1- 1[1] K.p.).
Powyższe dotyczy pracodawcy i
pracownika.
Sprawdź także : terminy i okres wypowiedzenia
Jaki jest okres wypowiedzenia?
Umowa na zastępstwo może być wypowiedziana przez każdą z jej stron. Okres jej wypowiedzenia wynosi zawsze 3 dni robocze (art. 33[1] K.p.). Z treści art.111 par. 2 K.c. w powiązaniu z art. 300 K.p. wynika, że ustalając termin wypowiedzenia nie liczy się dnia, w którym zostało ono złożone adresatowi.
Oświadczenie woli pracodawcy powinno mieć formę pisemną ze wskazaniem drogi odwoławczej. Tak jak w przypadku umów o pracę zawieranych na czas określony, pracodawca nie musi wskazywać przyczyny wypowiedzenia.Pracownik może również rozwiązać swoją umowę o pracę zawartą na zastępstwo. Obowiązuje go 3 - dniowy okres wypowiedzenia. Swojego oświadczenia woli nie musi uzasadniać.
Ważne !
Pracodawca powinien wypowiedzieć umowę na zastępstwo w sytuacji, gdy umowa o pracę zastępowanego pracownika wygasła (pracownik zmarł) lub pracownik został tymczasowo aresztowany albo zwolnił się sam.
Brak ochrony prawnej
W sytuacji gdy kobieta - zastępca nieobecnego pracownika jest w ciąży, wtedy jej umowa nie może być przedłużona z mocy prawa do dnia porodu. Zabrania bowiem tego art.177 par.3[1]K.p. Rozwiąże się ona wraz z upływem określonego w niej terminu. Pracodawca nie może jej wcześniej wypowiedzieć, ponieważ narusza to art. 177 par. 1 K.p. Wyjątek stanowi upadłość lub likwidacja pracodawcy albo zwolnienie w trybie art. 52 par. 1 K.p.
Zwolnienia grupowe
Jeżeli chodzi o rozwiązanie umowy na zastępstwo w związku z dokonywanymi zwolnieniami grupowymi Maria Teresa Romer wskazuje, że „(…) z tym jednak zastrzeżeniem, że termin wypowiedzenia wynosi wówczas 3 dni, a nie 2 tygodnie, jak w przypadku innych umów na czas określony” (1). Zwalnianemu pracownikowi w świetle art. 8 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844) przysługuje prawo do odprawy pieniężnej, jeżeli pracodawca w chwili dokonywania zwolnień grupowych zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
Dni wolne na poszukiwanie pracy
Pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo w przypadku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę nie przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ponieważ okres wypowiedzenia umowy trwa krócej niż 2 tygodnie (art. 37 K.p.).
Podstawa prawna:
- art. 25 par. 2 K.p.;
- art. 33[1] K.p.
- art. 37 K.p.;
- art.177 par.1 K.p.;
- art. 177 par.3[1] K.p.
Objaśnienia:
(1) Maria Teresa Romer, Prawo pracy Komentarz, LexisNexis 2005, wyd. 2, s.197
Stan prawny na 10 listopada 2011 roku
Sprawdź rónież :
- umowa o pracę na zastęsptwo
- rozwiązanie umowy zawartej na czas zastęsptwa