Zobacz:
DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Będzie dłuższy wspólny urlop wychowawczy – projekty wdrożenia do Kodeksu pracy Dyrektywy Rady UE
Odpowiadając w dniu 12 kwietnia 2012 roku na interpelację poselską nr 2698 podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej – Radosław Mleczko wyjaśnił, że potrzeba nowelizacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących urlopu wychowawczego wynika z konieczności wdrożenia do krajowego porządku prawnego dyrektywy Rady 2010/18/UE z dnia 8 marca 2010 r. w sprawie zmienionego porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego zawartego przez BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP i ETUC oraz uchylającej dyrektywę 96/34/WE.
Zmiana ma polegać na wydłużeniu minimalnej długości urlopu rodzicielskiego (jako indywidualnego prawa pracownika) z 3 do 4 miesięcy oraz zagwarantowanie korzystania z tego urlopu przez oboje rodziców. Co najmniej jeden z tych czterech miesięcy urlopu będzie przyznawany bez możliwości przenoszenia na drugiego rodzica lub opiekuna dziecka.
„Zasada nieprzenaszalności urlopu rodzicielskiego oznacza konieczność zagwarantowania minimum 1 miesiąca urlopu dla każdego z rodziców. Oznacza to, że w razie, gdy jeden rodzic nie skorzysta z takiego miesiąca, drugi nie ma do niego prawa. Tym samym jest to miesiąc stracony, jeżeli tylko jedno z rodziców korzysta z urlopu rodzicielskiego. (…) W odniesieniu do podniesionej w interpelacji kwestii samotnych rodziców (…) porozumienie w sprawie urlopu rodzicielskiego nie wymaga, by traktować takich rodziców odmiennie i przyznawać im prawo do pełnego wymiaru urlopu rodzicielskiego” czytamy w odpowiedzi na interpelację.
Żródło: http://orka2.sejm.gov.pl
