Pracownica zatrudniona na umowę o pracę, która urodzi dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Z art. 180 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy (dalej: K.p.) przy urodzeniu jednego dziecka podczas jednego porodu wymiar podstawowego urlopu macierzyńskiego wynosi 20 tygodni.
Po jego wykorzystaniu ma ona prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego do 6 tygodni, a po jego zakończeniu do 26 - tygodniowego urlopu rodzicielskiego. Niniejsze urlopy są udzielane na pisemny wniosek pracownika. W przypadku terminowej umowy o pracę trwają one do czasu jej zakończenia.
Prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia
Pracownica zatrudniona na czas określony, której na podstawie art. 177 par. 3 K.p. pracodawca z mocy prawa przedłużył dotychczasową umowę o pracę do dnia porodu ma prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia. Powyższe wynika z dyspozycji zawartej w art. 30 ust. 4 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512 z pózn. zm. (dalej" ustawa zasiłkowa).
Przez jaki okres
Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia przysługuje przez:
1) okres ustalony w art. 180 par. 1 K.p. jako okres urlopu macierzyńskiego,
2) okres ustalony w art. 182[1] par. 1 pkt 1 K.p. jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
3) okres ustalony w 182[1a] par. 1 K.p. jako okres urlopu rodzicielskiego (art. 29 ust. 5 ustawy zasiłkowej).
Płatnikiem niniejszych zasiłków po ustaniu zatrudnienia jest właściwy ze względu na miejsce zamieszkania ubezpieczonej oddział ZUS.
Konieczne złożenie wniosku przez ubezpieczoną
O wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego ubezpieczona nie musi składać żadnego wniosku.
W celu otrzymania zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz za okres urlopu rodzicielskiego osoba ubezpieczona, która nie jest pracownikiem powinna złożyć w swoim oddziale ZUS odpowiednie wnioski:
1) wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
2) wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego.
W jakim terminie
Z wyjaśnienia ZUS wynika że, pisemne wnioski wymagane do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego osoby nie będące pracownikami powinny składać przed terminem rozpoczęcia korzystania z zasiłku.
Zobacz wzory wniosków:
Wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego - wzór
Wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego - wzór
Zgodnie z art. 31 par. 1 i 2 ustawy zasiłkowej miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Za okres urlopu rodzicielskiego zasiłek macierzyński wynosi 60% podstawy wymiaru zasiłku.
Podstawa prawna:
- art. 29 ust. 1, art. 29 ust. 5, art. 30 ust. 4 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Dz.U. z 2010 r., nr 77 poz. 512 z pózn. zm.).
Stan prawny na 28 września 2013 roku
