Zgodnie z art. 231 § 1 Kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że z chwilą przejęcia zakładu pracy nowy pracodawca wstępuje w miejsce dotychczasowego pracodawcy i staje się stroną tych samych, pod względem treści, stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi w przejmowanym zakładzie pracy lub jego części. A zatem w sytuacji tej dochodzi jedynie do zmiany podmiotu występującego w stosunku pracy jako pracodawca, a stosunek pracy trwa nadal – do czasu rozwiązania go przez strony, tj. pracownika i nowego pracodawcę, lub wygaśnięcia tego stosunku w przypadkach przewidzianych przepisami prawa.
Natomiast odprawa pieniężna, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) przysługuje pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika.
W związku z tym, że stosunki pracy pracowników, którzy zostali przejęci wraz z częścią zakładu pracy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy nadal trwają, nie przysługuje im odprawa pieniężna.
Nie ma jednak przeszkód prawnych do nabycia prawa do odprawy pieniężnej w przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn i w trybie przewidzianym ww. ustawą z dnia 13 marca 2003 r. - po przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy.
Źródło: http://www.pip.gov.pl/html/pl/porady/07062013.htm
