Przypadki uzasadniające przerwanie urlopu wypoczynkowego
1) czasowa niezdolność pracownika do pracy z powodu jego choroby;
2) odosobnienie w związku z choroba zakaźną;
3) powołania na ćwiczenia wojskowe lub przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy;
4) urlop macierzyński.
Przykład:
1. W czasie urlopu wypoczynkowego pracownik zachorował. Lekarz wystawił mu zwolnienie ZUS ZLA na 7 dni. Zwolnienie to pracownik przesłał niezwłocznie do pracodawcy. Jego urlop wypoczynkowy został przerwany. Niewykorzystaną część wypoczynku z powodu choroby pracodawca udzieli mu w terminie późniejszym. Termin zostanie uzgodniony wcześniej z pracownikiem.
2. Pracownica rozpoczęła swój dwutygodniowy urlop wypoczynkowy w dniu 12 lipca 2010 r. W czasie jej wypoczynku zachorował czteroletni syn. Lekarz – pediatra dał jej 6 dni zwolnienia na opiekę nad nim. W tej sytuacji urlop wypoczynkowy pracownicy nie zostanie przerwany jej zwolnieniem na opiekę nad chorym dzieckiem. Nie ma w tym przypadku zastosowania przepis art. 165 K.p., ponieważ w swojej treści nie wymienia on opieki nad chorym członkiem rodziny jako przyczyny przerwania wypoczynku pracownika.
