Pracownik indywidualny oprócz przerw dobowych i tygodniowych, wynikających z rozkładu czasu pracy i 5-dniowego tygodnia pracy, które przysługują wszystkim pracownikom ma prawo do dodatkowych przerw w postaci urlopów - okresowych przerw od obowiązku świadczenia pracy przysługujących dla wypoczynku lub w innym celu, zwolnień od pracy udzielanych pracownikom w celu załatwienia w godzinach pracy spraw społecznych, osobistych lub niezwiązanych z pracą zawodową. W zależności od rodzaju urlopu, z którego korzysta pracownik, może on dostawać w okresie urlopu wynagrodzenie lub nie, od rodzaju urlopu uzależniony jest też jego wymiar i warunki, jakie należy spełnić, aby móc z niego skorzystać. Prawo do urlopu pracowniczego przysługuje tylko i wyłącznie pracownikom - osobom pozostającym faktycznie i prawnie w stosunku pracy. Urlopy są okresowymi przerwami w wykonywaniu pracy, które przysługują uprawnionym pracownikom na zasadach i w granicach prawem określonych. W przepisach występuje wiele kategorii urlopów, z których pracownik może skorzystać w związku z pozostawaniem w stosunku pracy.
Rodzaje urlopów :
- urlop wypoczynkowy,
- urlop macierzyński,
- urlop wychowawczy,
- urlop bezpłatny,
- urlop szkoleniowy,
- urlop zdrowotny,
- urlop okolicznościowy.
