www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Wypowiedzenia   »   Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę – o czym musisz pamiętać?

redakcja 21 czerwca 2021 Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę – o czym musisz pamiętać?

Jednak często zastanawiamy się, czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem, wręczając nam wypowiedzenie. Kiedy może to zrobić?

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest naturalnym sposobem na rozwiązanie stosunku pracy. Jednak często zastanawiamy się, czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem, wręczając nam wypowiedzenie. Kiedy może to zrobić?

  1. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę – co warto wiedzieć?
  2. Okres wypowiedzenia – czy konieczne jest dalsze świadczenie pracy?

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę to typowy sposób na rozwiązanie stosunku pracy. Jest to po prostu oświadczenie woli składane pracownikowi przez pracodawcę, a treścią oświadczenia jest chęć rozwiązania stosunku pracy. Nie znaczy to, że umowa zostaje rozwiązana automatycznie, ponieważ obowiązuje jeszcze okres wypowiedzenia. 

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę – co warto wiedzieć?

Jeśli pracodawca chce rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, musi stosować się do obowiązujących reguł, aby nie naruszyć przepisów prawa pracy. Naruszenie może skutkować powstaniem po stronie pracownika roszczeń z tytułu bezpodstawnego rozwiązania umowy o pracę. Istotna jest zarówno forma, jak i treść oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Jak powinno wyglądać takie oświadczenie? Powinno ono mieć formę pisemną i musi zawierać oświadczenie pracodawcy o woli rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem oraz podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej. Wypowiedzenie w innej formie niż pisemnej (ustnej, mailem, sms itd.) również będzie skuteczne i doprowadzi do rozwiązania stosunku pracy. Jednak rozwiązanie umowy w wadliwej formie daje pracownikowi możliwość wystąpienia z powództwem do sądu pracy. Oświadczenie powinno też zawierać wskazanie okresu wypowiedzenia i daty rozwiązania stosunku pracy, a gdy jest to umowa na czas nieokreślony, również wskazanie przyczyny wypowiedzenia. Jeśli masz wątpliwości, czy Twoja umowa została rozwiązana prawidłowo, możesz skontaktować się z adwokatem od prawa pracy we Wrocławiu, aby rozwiać swoje wątpliwości. 

Okres wypowiedzenia – czy konieczne jest dalsze świadczenie pracy?

Oświadczenie o rozwiązaniu nie kończy od razu stosunku pracy i w okresie wypowiedzenia należy ją świadczyć na dotychczasowych zasadach. Jeśli pracownik zaprzestanie przychodzenia do pracy, może się to skończyć rozwiązaniem umowy w trybie dyscyplinarnym. Umowa o pracę zostanie rozwiązana po zakończeniu okresu wypowiedzenia i dopiero wtedy strony zostaną zwolnione z obowiązku świadczeń na swoją rzecz. Jeśli mieszkasz we Wrocławiu i szukasz informacji z zakresu prawa pracy, wystarczy, że wpiszesz w wyszukiwarkę, prawo pracy Wrocław, a znajdziesz blogi prowadzone przez prawników, które dostarczą Ci cennych informacji.

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: wypowiedzenie
Ocena: 4,04
Redakcja portalu
Wszelkie błędy prosimy zgłaszać na adres kontakt@prawnik-online.eu. Zapraszamy do korzystania z serwisu !
PORADY: 1566    |    KOMENTARZE: 1    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC alimentów + pakiet wzorów alimentacyjnych
AUTOR: Wanda Książek Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres