redaktor 17 listopada 2016 Prawo pracy 2016: Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę przez pracodawcę - wzór

.........., 2016 - ....... - .......

..........................................
..........................................
..........................................
(oznaczenie pracodawcy)

..........................................
..........................................
..........................................
(oznaczenie pracownika )

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Rozwiązuję z Panią/Panem umowę o pracę zawartą na czas określony w dniu  ....... r. za 1 - miesięcznym okresem wypowiedzenia ( art. 36 par. 1 pkt 2 K.p.) . Upłynie on  dnia ....... 2016 r.

Informuję, że w terminie 7 dni kalendarzowych od otrzymania niniejszego wypowiedzenia, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego  - Sądu Pracy w ........................, ul. .......................................... .

........................................ (podpis pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej)  

Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia

................................................ (data i podpis pracownika)

Objaśnienia:

1. Wypowiedzenie umowy o pracę jest oświadczeniem woli pracodawcy i nie jest na nie wymagana zgoda pracownika. Powinno być ono złożone odpowiednio wcześniej po to, żeby pracownik miał możliwość poznania jego treści (art. 61 par.1 K.c. w powiązaniu z art. 300 K.p.). Pracownik potwierdza otrzymanie wypowiedzenia z aktualną datą. Wtedy ma  możliwość wniesienia odwołania do sądu pracy  (art. 264 par. 1 K.p.).

2. Z art. 36 par. 1 K.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

a) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niz 6 miesięcy,

b) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

c) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

3. Rozwiązanie umowy o prace  umowę powinno zawierać:

1) miejscowość i datę jego sporządzenia,

2) nazwę i adres pracodawcy oraz jego REGON,

3) imię i nazwisko pracownika, wydział, stanowisko, nr ewidencyjny,

4) tytuł pisma : Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

5) treść pisma, 

6) podpis pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej.

4. Okres wypowiedzenia umowy o pracę trwający 1 miesiąc kończy się w ostatnim dniu tego miesiąca (art. 30 par. 2[1] K.p.).

5. W piśmie pracodawcy wypowiadającym umowę o pracę powinna znaleźć  się informacja o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy tj. termin do wniesienia odwołania, nazwa i adres sądu (art. 30 par. 5 K.p.).

6. Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 par. 2 K.p.).