Co mówią
przepisy ?
Z dyspozycji zawartej w art. 37 K.p.
wynika, że w okresie dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę
dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na
poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze w okresie
dwutygodniowego i jednomiesięcznego. wypowiedzenia. W przypadku trzymiesięcznego wypowiedzenia oraz jego skrócenia na podstawie
art. 36[1] par. 1 K.p. pracownik ma prawo do niniejszego zwolnienia w
wymiarze 3 dni roboczych. Co istotne, powyższe prawo do płatnego
zwolnienia nie jest uzależnione od wymiaru czasu pracy.
Dni wolne na poszukiwanie pracy są
udzielane na pisemny wniosek pracownika. Mogą być wykorzystane
przez niego oddzielnie (np. po jednym dniu w różnych
terminach) lub łącznie. Prawo do dni wolnych, w przypadku niewykorzystania ich
przez pracownika w okresie wypowiedzenia z uwagi na brak podstaw prawnych nie przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego. Co ważne, pracodawca nie ma obowiązku
informować pracownika o jego uprawnieniu.
Jakich umów o pracę dotyczy niniejszy przepis?
Niniejsze uprawnienie obejmuje wypowiadanie przez pracodawcę tych umów o pracę, które mogą być
rozwiązane z zachowaniem co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
Czy pracownik może sam sobie udzielić zwolnienia na poszukiwanie pracy?
Pracodawca nie powinien odmawiać
pracownikowi zwolnienia na poszukiwanie pracy. Może jedynie zasugerować zmianę jego terminu. Pracownik po
złożeniu wniosku musi uzyskać aprobatę pracodawcy i
wtedy może być nieobecny w pracy w dniach podanych we wniosku. Nie może mieć miejsce sytuacja, w
której pracownik składa pracodawcy wniosek i nie czekając na
odpowiedź pracodawcy udaje się na zwolnienie. Zdaniem A. M. Świątkowskiego takie zachowanie pracownika „(...) może zostać potraktowane przez pracodawcę jako ciężkie
naruszenie obowiązków pracowniczych i skutkować rozwiązaniem umowy o
pracę w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 KP”
[Świątkowski , 2004, s. 231].
Prawo do wynagrodzenia za okres zwolnienia udzielonego na poszukiwanie pracy.
Za okres zwolnienia udzielonego
pracownikowi na podstawie art. 37 K.p. pracownikowi
należy się wynagrodzenie. Obliczone zostaje jak za urlop
wypoczynkowy z tym, że brane są pod uwagę składniki wynagrodzenia ustalane
w wysokości przeciętnej z miesiąca, w którym pracownik korzystał
z niniejszego zwolnienia.
WAŻNE !
Jeżeli pracodawca prawidłowo udzielił pracownikowi
wspomnianych dni wolnych, lecz nie dokonał za nie zapłaty wynagrodzenia, wtedy pracownik może wnieść pozew do
Sądu Rejonowego – Sądu pracy o zaległą jego wypłatę. Jest to
świadczenie wynikające ze stosunku pracy i zgodnie z
art. 291 par. 1 K.p. przedawnia się po upływie 3
lat od jego wymagalności.
