..........., 2013 - ....... - .......
..........................................
..........................................
..........................................
(oznaczenie pracodawcy)
..........................................
..........................................
..........................................
(oznaczenie pracownika)
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Z dniem otrzymania niniejszego pisma rozwiązuję z Panem bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu 1 lipca 2013 r. na czas określony. Przyczyną rozwiązania istniejącego stosunku pracy jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych dnia 20 listopada 2013 roku. W tym dniu przyszedł Pan do pracy na II zmianę pod wpływem alkoholu. Potwierdza to pisemne oświadczenie bezpośrednich przełożonych o niedopuszczeniu do pracy w tym dniu oraz brak Pana zgody na wykonanie badań alkomatem.
Zgodnie z art. 52 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy stanowi to przesłankę do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym.
Jednocześnie informuję, iż w terminie 14 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w ............, ul........................ ( należy podać adres sądu).
.................................................... (podpis pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej)
Potwierdzam odbiór.
.................................................... (data i podpis pracownika)
Objaśnienia
1. W świetle art. 52 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeżeli naruszył on w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki pracownicze. Jest to uprawnienie pracodawcy, a nie jego ustawowy obowiązek.
2. W treści pisma pracodawcy rozwiązującego umowę o pracę powinny się znależć następujące informacje:
- miejscowość i data,
- oznaczenie pracodawcy,
- oznaczenie pracownika,
- tytuł pisma: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- treść pisma,
- wskazanie drogi odwoławczej (sąd pracy, Komisja Pojednawcza),
- podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu,
- potwierdzenie odbioru przez pracownika (data i podpis pracownika).
3. Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika wywołuje skutek prawny z chwilą zapoznania się pracownika z oświadczeniem woli pracodawcy lub taką możliwością (art. 61 K.c. w powiązaniu z art. 300 K.p.). Stąd też pracodawca nie podaje konkretnej daty rozwiązania stosunku pracy.
4. Na podstawie art. 30 par. 4 Kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego podanym w wyroku z dnia 14 grudnia 1999 r. , I PKN 444/99 obowiązek pracodawcy wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.) przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie (art. 30 par. 4 k.p.) oznacza, że powinna być ona określona w sposób, który jednoznacznie wskazuje, na czym w opinii pracodawcy polega wina pracownika.
5. W piśmie rozwiązującym umowę o pracę pracodawca podaje także informację o przysługującej pracownikowi drodze odwoławczej do sądu pracy (art. 30 par. 5 K.p.). Powinien być wskazany adres sądu pracy.
6. Data odbioru pisma przez pracownika stanowi rozwiązanie istniejącego stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Orzecznictwo uzupełniające SN
Wyrok SN z dnia 11 kwietnia 2000 r., I PKN 586/99 : "(...) stawienie się pracownika w miejscu wykonywania pracy w stanie nietrzeźwości wyklucza zarówno możliwość świadczenia przez niego pracy, jak też pozostawania w gotowości do jej świadczenia (...)".
