Pytanie:
Pracuje w przedszkolu jako pracownik fizyczny, przysługuje mi 26 dni urlopu. Pani dyrektor planując urlopy, powiedziała, że muszę go wykorzystać do końca sierpnia, powiedziała, że mogę sobie zostawić jedynie 4 dni urlopu na żądanie. Czy jej działanie jest zgodne z prawem?
Odpowiedź:
Urlopy wypoczynkowe udzielane są zgodnie z planem urlopów, ustalanym przez pracodawcę ( art. 163 kodeksu pracy). Pracownik powinien w sposób przyjęty u danego pracodawcy złożyć w odpowiednim terminie wniosek o udzielenie urlopu ze wskazaniem proponowanego terminu urlopu, lecz pracodawca nie jest tym wnioskiem związany i ustala plan urlopów w zasadzie samodzielnie. Powinien on jednak w miarę możliwości brać pod uwagę wnioski pracowników z jednej strony i potrzeby zakładu pracy z drugiej. Działanie Pani dyrektor jest zgodne z prawem. Jedynym rozwiązaniem byłoby złożenie wniosku o przyznanie części urlopu w innym terminie niż ten zaproponowany przez Panią dyrektor.
Podstawa prawna:
- art. 163 par. 1 Kodeksu pracy
