Zobaczmy przepisy
Z dniem 1 stycznia 2012 r. został znowelizowany art. 168 Kodeksu pracy (dalej: K.p.) przez art. 1 pkt 1 Ustawy z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiebiorców (Dz. U. z 2011 r., nr 232, poz. 1378). Z jego treści wynika, że urlopu niewykorzystany przez pracownika w danym roku kalendarzowym powinien być mu udzielony do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Urlopem tym nie został objęty urlop "na żądanie".
...i nowe stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej
Ministerstwo uznało, że zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy do dnia dnia 31 grudnia 2011 r., urlop niewykorzystany w terminie ustalonym zgodnie z planem urlopowym obowiązującym u pracodawcy powinien zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Tak jak było przed nowelą powyższego przepisu .
Natomiast w świetle znowelizowanego art.168 Kodeksu Pracy który obowiązuje od 1 stycznia 2012 r. urlopu niewykorzystanego przez pracownika w danym roku kalendarzowym należy udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Przepis niniejszy dotyczy urlopu za rok 2011, a nie wypoczynku z lat wcześniejszych.
Zobacz:
Do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop
Będzie dłuższy termin na udzielenie pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego - zmiany w prawie
Kwestia przedawnienia zaległego urlopu wypoczynkowego
W myśl art. 291 par. 1 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Są nimi zaległe wynagrodzenia, zaległy wypoczynek, nie wypłacona odprawa.
W stanowisku z dnia 26 marca 2012 roku Ministerstwo uznało, że termin na udzielenie urlopu wypoczynkowego za 2008 r. przedawnia się 31 marca 2012 roku, poniewa termin na jego udzielenie przypadał zgodnie z obowiązującym wówczas stanem prawnym na 31 marca 2009 r.
Zobacz także:
TYTUŁ VI PRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃ
Stan prawny na 4 kwietnia 2012 roku
