www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Emerytury / OFE   »   Obniżony wiek przedemerytalny a przeprowadzane u pracodawcy zwolnienia grupowe i indywidualne

redaktor 20 stycznia 2013 Obniżony wiek przedemerytalny a przeprowadzane u pracodawcy zwolnienia grupowe i indywidualne

Z Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ( tekst jedn: Dz.U. z 2009 r., nr 153, poz. 1227) powszechny wiek emerytalny kobiet wynosi 60 lat, a mężczyzn 65 lat. Na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze ( Dz.U. z1983 r., nr 8, poz. 43)obniżony wiek emerytalny dla niektórych grup pracowników wynosi 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn.

Zobacz:

Ochrona przedemerytalna - kogo dotyczy?

Ochrona przedemerytalna dotyczy  wypowiedzenia umowy o pracę a nie jej rozwiązania  np. w drodze porozumienia stron (czynność prawna dwustronna). 

Zwolnienia grupowe

Pracownicy w  ustawowym wieku przedemerytalnym  oraz w obniżonym wieku przedemerytalnym są chronieni przed zwolnieniem z pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia (skrócony okres wypowiedzenia) w ramach zwolnień grupowych  przeprowadzanych w trybie art. 1 i art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy  z przyczyn niedotyczących pracowników - Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 ( dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych).

Zabrania tego art. 5  ust. 5  pkt 1 ustawy o zwolnieniach grupowych. Stosownie do tego przepisu w okresie objęcia szczególną ochroną  przed wypowiedzeniem  lub rozwiązaniem stosunku pracy  pracodawca może tej grupie pracowników  jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki  pracy lub płacy.

Dodatek wyrównawczy

Na podstawie art. 5 ust. 6  niniejszej ustawy jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi prawnie chronionemu przysługuje, do końca okresu, w którym korzystałby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy, dodatek wyrównawczy.

Podstawa prawna:

- art. 39 Kodeksu pracy,

- art.  5 ust. 5 pkt 1, art. 5 ust. 6 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy  z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844)

Stan prawny na 20 stycznia 2013 roku

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: zwolnienia grupowe wiek przedemerytalny obniżony wiek przedemerytalny pracownik chroniony
Ocena: 2126,42
Redaktor portalu
PORADY: 1749    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC alimentów + pakiet wzorów alimentacyjnych
AUTOR: Wanda Książek Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres