www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Pozostałe   »   Rola komisji pojednawczych

redakcja 06 września 2011 Rola komisji pojednawczych

Art. 243. KP Pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy. Art. 244. § 1. KP W celu polubownego załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy mogą być powoływane komisje pojednawcze. § 3. Komisję pojednawczą powołują wspólnie pracodawca i zakładowa organizacja związkowa, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników.

Art. 245. KP W trybie przewidzianym w art. 244 § 3 ustala się:

1) zasady i tryb powoływania komisji,
2) czas trwania kadencji,
3) liczbę członków komisji.

Art. 246. KP Członkiem komisji pojednawczej nie może być:

1) osoba zarządzająca, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy,
2) główny księgowy,
3) radca prawny,
4) osoba prowadząca sprawy osobowe, zatrudnienia i płac.

Art. 247. KP Komisja pojednawcza wybiera ze swego grona przewodniczącego komisji oraz jego zastępców i ustala regulamin postępowania pojednawczego.

Komisje pojednawcze są to specjalne organy ochrony prawnej, powołane do ugodowego ( polubownego) załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy. W założeniu umożliwiają one zlikwidowanie sporu nie tylko w sposób mniej konfliktowy niż postępowanie sądowe, ale także bliżej miejsca pracy. Komisje te mogą być powoływane na podstawie przepisów działu XII KP w celu umożliwienia każdemu pracownikowi załatwienia sporu z pracodawcą w sposób polubowny, lecz bez wszczynania procesu przed sądem pracy. Komisje pojednawczą powołuje wspólnie pracodawca i zakładowa organizacja związkowa, a w razie jej braku – pracodawca po uzyskaniu ,, pozytywnej opinii’’ pracowników. Organ powołujący komisje określa też liczbę jej członków i kadencje. Zakresem działania ( właściwością rzeczową ) komisji pojednawczych są objęte wszystkie sprawy sporne, które należą do właściwości sądów pracy. Postępowanie przed komisją pojednawczą wszczyna się na wniosek pracownika. Komisja pojednawcza jest organem mediacyjnym, pośredniczy w rozwiązywaniu sporu, wskazując jego stronom możliwości ugodowego załatwienia sprawy. Omawiany sposób rozstrzygania sporów nie dotyczy  sporów zbiorowych ( sporów o interesy ) między pracodawcami a związkami zawodowymi, które rozwiązywane są w odrębnym  pozasądowym trybie. 

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: komisja pojednawcza postępowanie pojednawcze
Ocena: 4,04
Redakcja portalu
Wszelkie błędy prosimy zgłaszać na adres kontakt@prawnik-online.eu. Zapraszamy do korzystania z serwisu !
PORADY: 1571    |    KOMENTARZE: 1    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC alimentów + pakiet wzorów alimentacyjnych
AUTOR: Wanda Książek Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres