Omawianą umowę można ponadto rozwiązać za
porozumieniem stron oraz bez wypowiedzenia z winy pracownika, winy pracodawcy,
przyczyn niezawinionych przez pracownika.
UWAGA!
Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy nie może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem, nawet wtedy, gdy strony zawierając umowę umieściły klauzulę o wypowiedzeniu w treści umowy o pracę. Wyjątek od tej zasady wynika z art. 411 § 2 K.p., który stanowi, że w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Analogiczną regulację zawiera art. 5 ust. 7 ustawy o zwolnieniach grupowych. Do umowy tego typu stosuje się jednak regulację ochronną z art. 177 § 3 K.p., zgodnie z którą umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.