Zawiadomienie pracownika o nałożonej karze porządkowej
Na podstawie art. 110 K.p. o zastosowanej karze porządkowej pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie. Podaje w nim:
1) rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych;
2) datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia;
3) prawo zgłoszenia sprzeciwu do pracodawcy;
4) termin jego wniesienia.
Zobacz:
Zawiadomienie pracownika o nałożeniu pieniężnej kary porządkowej - wzór
Termin wniesienia sprzeciwu
Pracownik może wnieść sprzeciw do pracodawcy od wymierzonej mu kary porządkowej w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu. Może to zrobić wtedy, gdy jej zastosowanie nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa (art. 112 par. 1 zd. 1 K.p.). Termin 7 dni jest terminem zawitym. Jego przekroczenie powoduje utratę możliwości wniesienia sprzeciwu. Sprzeciw złożony po tym terminie pracodawca odrzuci bez wcześniejszego jego rozpatrywania.
Zobaczmy przepisy
W art. 109 par. 1 i 2 K.p. ustawodawca podaje tryb stosowania kary porządkowej. Z przepisu tego wynika, że:
- kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia;
- kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
Sprawdż:
Rozdział VI Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Sprzeciw pracownika od wymierzonej kary porządkowej
Pracownik wnosi sprzeciw do pracodawcy w formie pisemnej. Podaje w nim :
1) miejscowość i datę;
2) oznaczenie pracodawcy ( nazwa i adres pracodawcy);
3) oznaczenie pracownika (imię i nazwisko, wydział, nr ewidencyjny);
4) tytuł pisma: Sprzeciw od wymierzonej kary porządkowej;
5) rodzaj wymierzonej kary (np. kara pieniężna);
6) kiedy została wymierzona;
7) za naruszenie jakich obowiązków pracowniczych kara została nałożona;
8) o co pracownik wnioskuje;
9) czym pracownik uzasadnia swój wniosek;
10) czytelny podpis pracownika.
O co pracownik wnioskuje składając swój sprzeciw
W sprzeciwie od wymierzonej kary porządkowej pracownik może wnioskować o:
- uznanie wymierzonej mu kary porządkowej za niebyłą;
- o jej złagodzenie.
W przypadku, gdy pracownik wnioskuje uznanie wymienionej kary za niebyłą może podnieść zarzut naruszenia procedury polegającej na złożeniu wyjaśnień przez pracownika przed zastosowaniem kary (pracodawca nie wysłuchał pracownika a karę nałożył) lub udzieleniu kary zbyt późno.
Jeżeli zadaniem pracownika kara jest zbyt surowa (np. zbyt wysoka kara pieniężna) pracownik może niniejszy fakt uzasadnić i podnieść jej zmniejszenie .
Zobacz także:
Sprzeciw pracownika od kary porządkowej - wzór
Rozpoznanie sprzeciwu przez pracodawcę
Na podstawie art. 112 par. 1 zd. trzecie Kodeksu pracy pracodawca może uwzględnić sprzeciw pracownika od nałożonej kary porządkowej bez powiadamiania go o tym lub sprzeciw odrzucić. Jeżeli pracodawca odrzuca sprzeciw pracownika w całości lub w części, wtedy w ciągu 14 dni od dnia jego złożenia musi poinformować o tym pisemnie pracownika.
Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego (wyrok SN z dnia 19 lutego 1999 r., I PKN 586/98) pracodawca dla uniknięcia skutku z art. 112 par. 1 zdanie trzecie K.p. musi wykazać, że odrzucił sprzeciw pracownika ukaranego karą porządkową przed upływem czternastu dni od jego wniesienia. Wymaganie to spełnia sporządzenie i wysłanie w tym terminie pisma odrzucającego sprzeciw pracownika.
Sprawdż:
Rozpoznanie sprzeciwu pracownika od nałożonej pieniężnej kary porządkowej - wzór (1)
Rozpoznanie sprzeciwu pracownika od nałożonej kary porządkowej - wzór (2)
Ważne!
Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem (art. 112 par. 1 zd. 3 K.p.).
Podstawa prawna:
- art. 108 par. 1 i 2 K.p.;
- art. 109 – 110 K.p.;
- art. 112 par. 1 K.p.
Stan prawny na 13 pażdziernika 2012 roku
