Wymiar urlopu ojcowskiego w latach 2010-2011 wynosi 1 tydzień. Natomiast z dniem 1 stycznia 2012 r. wydłuży się on już do 2 tygodni.
Na podstawie art.182 [3] par. 1 K.p. będzie on udzielany pracownikowi – ojcu dziecka „(...) nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia”. Pracownik- ojciec wychowujący dziecko będzie mógł skorzystać z tego uprawnienia w dowolnym okresie. Może to mieć miejsce: 1) w czasie korzystania przez pracownicę - matkę dziecka z podstawowego urlopu macierzyńskiego; 2) w czasie korzystania przez pracownicę – matkę dziecka z fakultatywnego urlopu macierzyńskiego; 3) w czasie korzystania przez pracownicę – matkę dziecka z urlopu wychowawczego; 3) w czasie korzystania przez pracownicę – matkę dziecka z urlopu wypoczynkowego; 4) w czasie, gdy matka dziecka po zakończeniu urlopu macierzyńskiego powróciła do pracy. Ważny jest tutaj tylko i wyłącznie wiek dziecka
Przykład
W dniu 28 grudnia 2009 r. pan Jan złożył do swojego pracodawcy wniosek o udzielenie mu tygodniowego urlopu ojcowskiego od dnia 6 stycznia 2010 r. na syna Piotra urodzonego 1 października 2009 r. Żona pracownika przebywa aktualnie na urlopie macierzyńskim. Wniosek pracownika jest wiążący dla pracodawcy, ponieważ został złożony w terminie wskazanym w art. 182[3] par. 2 K.p. W tym przypadku nie będzie miało żadnego znaczenia przebywanie matki dziecka na urlopie macierzyńskim, a ojca na urlopie ojcowskim. Art. 182[3] K.p. nie jest bowiem wymieniony w katalogu uprawnień z których może skorzystać tylko jeden zatrudniony rodzic ( art. 189[1] K.p.).
Wniosek do pracodawcy
Pracownik – ojciec wychowujący dziecko w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu powinien wystąpić z pisemnym wnioskiem do pracodawcy o udzielenie mu na podstawie art. 182[3] par. 2 K.p. 1 tygodniowego urlopu ojcowskiego. We wniosku pracownik podaje wiek dziecka oraz okres, w którym chciałby z niniejszego urlopu fakultatywnego skorzystać. Wniosek pracownika złożony w terminie ustawowym jest wiążący dla pracodawcy. Oznacza to , że pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia niniejszego urlopu w terminie przez niego wskazanym. Co ważne, jeżeli urlop ojcowski nie zostanie wykorzystany przez pracownika w ciągu pierwszych 12 miesięcy życia dziecka, wówczas przepada.
Przykład
Córka pana Michała urodziła się w czerwcu 2009 r. Pan Michał – będący pracownikiem , może od 1 stycznia 2010 r. skorzystać z przysługującego mu urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia. Niniejszy urlop świetle art. 182[3] par. 1 K.p. może być udzielony również wtedy, gdy dziecko urodziło się w 2009 r. a do dnia wejścia w życie powyższego przepisu nie ukończyło 12 miesiąca życia. Syn pana Marka urodził się w lutym 2009 r. Pan Marek – pracownik rodzic ma czas do ukończenia przez syna 1 roku życia wnioskować o udzielenie mu fakultatywnego urlopu ojcowskiego. Jeżeli złoży wniosek zbyt późno, wtedy pracodawca nie będzie miał podstawy prawnej do udzielenia mu powyższego urlopu.
Zasiłek macierzyński przez okres urlopu ojcowskiego
Za czas urlopu ojcowskiego pracownikowi będzie się należał zasiłek macierzyński. Powyższe wynika z dyspozycji zawartej w art. 184 K.p. w związku z art. 29 ust. 5a Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267). Prawodawca wskazuje w nim, że zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego. Na podstawie art.31 ust. 1 ustawy miesięczny zasiłek macierzyński wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku. Przysługuje on za każdy dzień kalendarzowy okresu w którym pracownik -ojciec przebywa na urlopie ojcowskim.
Przewidziana ochrona dla pracownika
Do pracownika - ojca w okresie korzystania z urlopu ojcowskiego ustawodawca nakazał odpowiednie stosowanie przepisów związanych z rodzicielstwem. I tak: 1. W czasie pobytu pracownika - ojca na udzielonym mu urlopie ojcowskim pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę ( art. 177 par. 1 K.p. ). 2. Tydzień urlopu ojcowskiego odpowiada 7 dniom kalendarzowym ( art. 183[1] par. 1 K.p. ). 3. Pracownik po zakończeniu urlopu ojcowskiego będzie miał zagwarantowany powrót na swoje dotychczasowe stanowisko z niezmienionym wynagrodzeniem za pracę ( art.183[2] K.p.). 4. Na wniosek pracownika pracodawca ma obowiązek udzielić mu bezpośrednio po powrocie z urlopu ojcowskiego jego urlopu wypoczynkowego (163 par. 3 K.p.).
Podstawa prawna: - art. 182[3] K.p. Stan prawny na 28 grudnia 2009 r.