www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Czas pracy   »   Zmiana czasu z letniego na zimowy - jak rozliczyć dodatkową godzinę pracy?

redaktor 28 października 2012 Zmiana czasu z letniego na zimowy - jak rozliczyć dodatkową godzinę pracy?

Wynikało to z treści par. 2 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2012 – 2016 (Dz.U. z 2012 r. poz. 33).

Rekompensata dla pracownika

Pracownicy pracujący w dniu 27 pażdziernika na trzeciej zmianie  pracowali o 1 godzinę dłużej. Zgodnie z art. 151[1] par. 1 lit. a  Kodeksu pracy  za dodatkową godzinę pracy  oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje im dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia lub odebranie innego dnia wolnego (nie czasu wolnego) po uzgodnieniu z pracodawcą ( art. 151[3] K.p.).

Stanowisko Sądu Najwyższego

W Uchwałe  SN z dnia 15 lutego 2006 r., II PZP 11/05 czytamy: " W razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek przewidziany w art. 151[11] § 2 in fine lub § 3 k.p.".

Sprawdż:

Rozdział V Praca w godzinach nadliczbowych

Dzień wolny a nie czas wolny

Na podstawie art.151[3] Kodeksu pracy za pracę w niedzielę i święto pracownikowi należy się  inny dzień wolny od pracy niezależnie od liczby godzin, które przepracował w tym dniu. Powinien on być udzielony do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego u pracodawcy po wcześniejszym uzgodnieniu z pracownikiem.

Dodatek nocny

Z art. 151[8] Kodeksu pracy pracownikom przysługuje za 9 godzin pracy dodatek nocny  w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej  z minimalnego wynagrodzenia za pracę: Rozdział VI Praca w porze nocnej

Ważne!

Pracodawca nie może pozbawić pracownika obu dodatków za 1 godzinę pracy w dniu 28 pażdziernika, ponieważ zmiana czasu z letniego na zimowy jest niezależna od pracodawcy. O wyborze właściwej rekompensaty decyduje już pracownik.

Podstawa prawna:

- art. 151 par. 1, art. 151[1]  par. 1 pkt 1 lit. a, art. 151[3] , art. 151[7]  par. 1 , art. 151[8] par. 1 Kodeksu pracy

- par. 2 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2012 – 2016 (Dz.U. z 2012 r. poz. 33)

Stan prawny na 28 pazdziernika 2012 roku

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: wynagrodzenie czas pracy godziny nadliczbowe
Ocena: 4,69
Redaktor portalu
PORADY: 1749    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC alimentów + pakiet wzorów alimentacyjnych
AUTOR: Wanda Książek Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres