W tym celu cofamy wskazówki zegarów z godz. 3.00 na godz. 2.00. W chwili obecnej mamy to już ułatwione, ponieważ telefony komórkowe nowej generacji, tablety, laptopy, zegarki elektroniczne automatycznie korygują powyższą zmianę czasu. Śpimy wtedy o godzinę dłużej.
Pracownicy pracują 1 godzinę dłużej
Dla pracowników zatrudnionych w dniu 24 pażdziernika 2015 r. na trzecią zmianę zmiana czasu z letniego na zimowy powoduje to przedłużenie czasu pracy o jedną godzinę.
… należy im się wtedy rekompensata
W takiej pracodawca wypłaca pracownikowi normalne wynagrodzenie za 9 godzin pracy i dodatkowo 100 % wynagrodzenia za jedną godzinę pracy w porze nocnej w tej dobie (art.151[1] par.1 lit.a K.p.).
Sprawdż:
Rozdział V Praca w godzinach nadliczbowych
Rozdział VI Praca w porze nocnej
… albo dzień wolny za 1 godzinę pracy w niedzielę
Pracownik może zrezygnować z rekompensaty za wypracowaną w tym dniu jedną nadgodzinę w zamian za udzielenie mu na podstawie art.151[3] K.p. innego dnia wolnego od pracy (nie czasu wolnego) w zamian za pracę w niedzielę.
Zgodnie bowiem z dyspozycją zawartą w art.151[3] Kodeksu pracy za pracę w niedzielę i święto pracownikowi należy się inny dzień wolny od pracy niezależnie od liczby godzin, które przepracował w tym dniu. Powinien on być udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego u pracodawcy po wcześniejszym uzgodnieniu z pracownikiem.
Ważne!
Do czasu letniego powrócimy ponownie w dniu 27 marca 2016 roku.
Podstawa prawna:
- art. 151 par. 1, art. 151[1] par. 1 pkt 1 lit. a, art. 151[3] Kodeksu pracy
- par. 2 ust. 1 pkt 3 Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2012–2016 (Dz.U. z 2012 r., poz. 33)
Stan prawny na 24 pażdziernika 2015 roku
