Konieczność rozwiązania umowy o pracę zawartej przed przyznaniem emerytury, w celu kontynuowania pobierania tego świadczenia narzuca art. 103 a Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W związku z zawarciem 2 kwietnia 2008 r. przez Polskę i USA dwustronnej umowy w zakresie ubezpieczeń społecznych, przepisy wskazanej ustawy mają również zastosowanie do obywateli polskich przebywających w Stanach Zjednoczonych Ameryki, a pobierających emeryturę z polskiego systemu zabezpieczenia społecznego - czytamy na stronie internetowej ZUS.
Zatem osoby, które nawiązały stosunek pracy w USA przed dniem nabycia prawa do emerytury i nadal go kontynuują, w celu dalszego pobierania świadczenia powinny rozwiązać umowę o pracę i przesłać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zaświadczenie potwierdzające ten fakt.
Świadectwo pracy lub zaświadczenie
Obowiązek pisemnego potwierdzenia w ZUS rozwiązania stosunku pracy został zapisany w Ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Dokumentem potwierdzającym rozwiązanie umowy o pracę może być zarówno świadectwo pracy, jak i zaświadczenie wystawione przez pracodawcę, w tym pracodawcę w USA. Zgodnie z informacjami przekazanymi stronie polskiej przez amerykańską instytucję zabezpieczenia społecznego Social Security Administration, mimo iż pracodawcy w USA nie mają obowiązku wydawania zaświadczeń o rozwiązaniu stosunku pracy, to w większości przypadków czynią to na indywidualną prośbę pracownika. Gdyby jednak doszło do sytuacji, w której pracodawca nie wystawi niezbędnego zaświadczenia emeryt, który rozwiązał umowę o pracę w USA może przedłożyć w ZUS ostatni "pay stub" czyli pasek z wyszczególnieniem zarobków, z którego wynika fakt zakończenia zatrudnienia. W wyjątkowych przypadkach i w oparciu o polsko-amerykańską umowę ZUS sam wystąpi do Social Security Administration z wnioskiem o przekazanie informacji niezbędnych w konkretnej sprawie.
Żródło: www.zus.pl
