Wzory pism dotyczących urlopu
Pracownik nie może
sam przerwać udzielonego mu urlopu bezpłatnego.
Na tę czynność musi wcześniej
uzyskać zgodę pracodawcy wyrażoną na piśmie.
Pracodawca ma możliwość odwołania pracownika z urlopu jeżeli :
1. urlop bezpłatny został udzielony na okres dłuższy niż 3 miesiące;
2. do decyzji pracodawcy, w kwestii udzielenia
urlopu bezpłatnego po uzgodnieniu z
pracownikiem dodany zostanie odpowiedni zapis,
który dopuszcza możliwość wcześniejszego odwołania go z urlopu bezpłatnego;
3. niniejsze odwołanie pracownika powinno
nastąpić z „ważnych przyczyn”, które pracodawca może
wskazać przy udzielaniu urlopu. (np. długotrwała choroba
zastępowanego pracownika) .
Pracownik odwołany z urlopu ma obowiązek w wyznaczonym terminie stawić się do pracy. Usprawiedliwieniem może być dla niego jedynie choroba lub inne potwierdzone zdarzenie losowe. Niestawienie się do pracy bez usprawiedliwienia pracodawca może uznać jako naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków w rozumieniu art. 100 par. 1 K.p. Może ono być powodem rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy z zachowaniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia ustawowego. Co istotne, brak klauzuli o możliwości odwołania pracownika z urlopu sprawia, że pracodawca może go odwołać z powodu nieprzewidzianych wcześniej przyczyn tylko za jego zgodą.
Przykład:
Pracownica
X przebywa na 4 miesięcznym urlopie bezpłatnym. Udzielając
tego urlopu strony nie zastrzegły sobie możliwości wcześniejszego
odwołania pracownicy z powodu
„ważnych” powodów (art. 174 par. 3 K.p.). Osoba, która dotychczas
wykonywała jej obowiązki przebywa od
tygodnia na dłuższym zwolnieniu lekarskim. W tym
przypadku pracodawca nie może samodzielnie
odwołać pracownicy X z urlopu bezpłatnego, chyba ,
że ona sama wyrazi zgodę na
wcześniejsze jego zakończenie.
Sprawdź również :
??
?Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
