www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Zbiorowe prawo pracy   »   Porozumienia zbiorowe w prawie pracy

redakcja 12 września 2011 Porozumienia zbiorowe w prawie pracy

Najwyższe rangą są ustawy i rozporządzenia. Żadne szczególne źródło prawa pracy nie może być dla pracownika od nich mniej korzystne. W drugiej kolejności obowiązują układy zbiorowe pracy i porozumienia oparte na ustawie, a w trzeciej - regulaminy i statuty. Żaden z tych aktów nie może być dla pracownika mniej korzystny niż akt wyższego rzędu. Porozumienia zbiorowe określane są mianem tzw. swoistych źródeł prawa ze względu na fakt, że nie występują w innych gałęziach prawa. Swoiste źródła prawa pracy podzielić możemy na te zawarte na podstawie ustawy ( posiadające przymiot źródła prawa pracy ) oraz zawarte bez ustawowego oparcia. Wśród podstawowych porozumień zbiorowych opartych na ustawie zaliczamy :

- układy zbiorowe pracy
- porozumienia o stosowaniu układu zbiorowego pracy
- porozumienia o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego
- porozumienia dotyczące zwolnień grupowych
- porozumienia kończące spór zbiorowy
- porozumienia zawierane w związku z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę
- porozumienia w sprawie przyrostu przeciętnego wynagrodzenia

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: prawo pracy swoiste źródła prawa
Ocena: 4,05
Redakcja portalu
Wszelkie błędy prosimy zgłaszać na adres kontakt@prawnik-online.eu. Zapraszamy do korzystania z serwisu !
PORADY: 1580    |    KOMENTARZE: 1    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC alimentów + pakiet wzorów alimentacyjnych
AUTOR: Wanda Książek Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres