W rozumieniu art. 151[7] par. par. 2 K.p. pracownikiem pracującym w nocy jest ten pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Dodatek za pracę w porze nocnej
Na podstawie art. 151[8] K.p. pracownikowi, który wykonuje pracę w porze nocnej należy się dodatek do wynagrodzenia. Przysługuje on za każdą godzinę pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę a nie z wynagrodzenia osobistego pracownika. Aby obliczyć dodatkowe wynagrodzenie za jedną godzinę pracy w nocy należy minimalne wynagrodzenie za pracę, które obowiązuje w danym roku kalendarzowym podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (normatywny miesięczny wymiar czasu pracy).
Powyższe wynika z dyspozycji zawartej w par. 4 b Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.).
…..albo ryczałt
W odniesieniu do pracowników, którzy świadczą pracę w nocy poza siedzibą pracodawcy , dodatek nocny może zostać zastąpiony ryczałtem.Jego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej (art. 151[8] par.2 K.p.).
Kiedy może być ustalony wyższy dodatek za pracę w nocy
W przepisach wewnątrzzakładowych pracodawca może ustalić wyższą od ustawowej stawkę dodatku nocnego. Będzie on wtedy obowiązujący, ponieważ jest korzystny dla pracownika (art.18 par.1 K.p.). W sytuacji, gdy pracownik wykonuje pracę godzinach nadliczbowych w porze nocnej, wtedy przysługujący mu 100 % dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz 20% dodatek za pracę w porze nocnej są niezależne od siebie. Zatem oprócz normalnego wynagrodzenia za prace tym dniu pracownikowi należą się oba dodatki.
Podstawa prawna:
- art.151[7] - 151[8] K.p.;
- par. 4 b Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.)
Stan prawny na 16 listopada2011 roku
