W związku z powyższym chciałabym zadać Redacji kilka pytań:
1. Co zrobić, jeżeli ta sytuacja będzie się przedłużać?
2. Od kiedy należy mi się wynagrodzenie za pracę?
3. Czy odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia należy mi się "z urzędu" czy może muszę wystąpić o nie osobno?
Odpowiedź:
Pracodawca powinien zatrudnić Panią na stanowisko, które zajmowała Pani przed zwolnieniem (z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia). Wynagrodzenie za pracę należy się Pani od dnia złożenia pracodawcy oświadczenia o gotowości niezwłocznego podjęcia pracy. Jeżeli sytuacja będzie się przedłużać a nie otrzyma Pani wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, będzie musiała Pani ponownie zwrócić się do sądu pracy. O wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy musi Pani wystąpić do pracodawcy. Dopiero w przypadku odmowy należy skierować stosowne pismo do sądu.
Sprawdź również :
Pozew o przywrócenie do pracy - wzór z omówieniem
Przywrócenie pracownika do pracy - co dalej ?
Czy pracodawca musi przywrócić do pracy zwolnioną pracownicę, gdy przedłoży ona zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży ?
