Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Z inicjatywą rozwiązania umowy w drodze porozumienia może wystąpić każda ze stron stosunku pracy. Porozumienie jest bowiem zgodnym oświadczeniem woli pracodawcy i pracownika. W przypadku zawarcia porozumienia rozwiązanie umowy o pracę następuje w terminie ustalonym przez strony. Nie obowiązuje żaden termin ustawowy.
Sprawdź :
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy lub pracownika. Ma ono na celu zakończenie stosunku pracy. Co istotne, jest ono skuteczne i dokonane nawet, gdy druga strona odmawia jego przyjęcia. Ważne jest, że miała ona możliwość poznania jego treści (art. 61 par.1 K.c. w powiązaniu z art.300 K.p.). Powinno mieć ono formę pisemną oraz podaną informację o odwołaniu się od niego do sądu pracy.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w ciąży, pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim, ponieważ zabrania mu tego art. 177 par.1 K.p. Nie może również zwolnić za wypowiedzeniem pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego (art. 39 K.p.).
Pracownik ma prawo odwołać się wypowiedzenia każdej umowy o pracę. Niezgodne z prawem wypowiedzenie może skutkować dwojakimi konsekwencjami:
- przywrócenie pracownika do pracy;
- odszkodowanie.
Sprawdź również :
- Rozwiązanie umowy na okres próbny
- Rozwiązanie umowy o pracę na czas zastępstwa
- Rozwiązanie umowy na czas określony
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia jest jednostronnym oświadczeniem woli, które ma na celu natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy.
Może być ono dokonane przez pracodawcę z przyczyn zawinionych przez pracownika oraz z przyczyn niezawinionych przez pracownika.
Na podstawie art. 52 par. 1 K.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w przypadku:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku , jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień, koniecznych powykonywania pracy na zajmowanym stanowisku .
Zgodnie z art. 53 par. 1 K.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w dwóch przypadkach:
1) jeżeli pracodawca nie przeniesienie pracownika do innej pracy, pomimo posiadania przez pracownika świadectwa lekarskiego, stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy (art. 55 par.1 K.p.);
2) gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. (art.55 par. 1[1] K.p.).
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Co ważne, nie może ono nastąpić po upływie 1 miesiąca odzyskania przez stronę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Sprawdź również :
- Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy bez okresu wypowiedzenia
- Zakaz wypowiadania umów o pracę
- Wypowiedzenie umowy bez podania przyczyny
Podstawa prawna:
- art.30 par.1 pkt 1-3 K.p.;
- art. 52 par. 1 K.p.;
- art. 55 par. 1-1[1]K.p.;
- art. 300 K.p.;
- art. 61 K.c.
Stan prawny na 21 stycznia 2012 roku
