Pracownica, która urodzi dziecko w czasie urlopu wychowawczego ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Stanowi o tym art. 29 ust.1 pkt 1 Ustawy z dnia 25 czerwca1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U.z 2010 r., nr 77, poz. 512 (dalej: ustawa zasiłkowa). W przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie zasiłek macierzyński przysługuje przez okres urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni (art.180 par.1 pkt 1 K.p.). Co istotne, przysługuje on również przez okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 29 ust. 5 ustawy zasiłkowej).
Zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze
Z pytania wynika, że pełny wymiar zasiłku macierzyńskiego nie mieści się w okresie udzielonego pracownicy urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy kończy się w dniu 30 listopada br a zasiłek macierzyński pozostaje jeszcze do wykorzystania. W takiej sytuacji pracownicy przysługuje od dnia porodu zasiłek macierzyński w wymiarze 20 tygodni.
W omawianym przypadku nie ma zastosowania art. 29 ust. 3 ustawy zasiłkowej zgodnie z którym gdy prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało w okresie urlopu wychowawczego jest on obniżany „(…) za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie”.
Podstawa prawna:
- art. 180 par.1 K.p.;
- art. 182[1] K.p.;
- art.29 ust.1,- art.29 ust. 5 Ustawy z dnia 25 czerwca1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U.z 2010 r., nr 77, poz. 512)
Stan prawny na 10 lipca 2011 roku
