Dla kogo?
Grant na telepracę to fakultatywny instrument rynku pracy skierowany do pracodawcy albo jednoosobowego przedsiębiorcy za zatrudnienie w formie telepracy bezrobotnych rodziców powracających na rynek pracy – wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat oraz bezrobotnych, którzy zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z powodu sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną i pobierają świadczenie pielęgnacyjne.
W jakiej wysokości?
Na podstawie umowy zawartej ze starostą pracodawca lub jednoosobowy przedsiębiorca otrzyma grant w wysokości do 6 - krotności minimalnego wynagrodzenia brutto za pracę pracowników z Funduszu Pracy na utworzenie stanowiska pracy dla tychże osób. Niniejszy grant nie może zostać przyznany na zatrudnienie żony, teściów lub członka najbliższej rodziny (proponuje się wykluczyć: rodziców, rodzeństwo, dzieci, własne lub małżonka lub przysposobione, dzieci rodzeństwa i przez nich przysposobione).
Sprawdż:
W 2013 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę
Warunek otrzymania grantu
Pracodawca w umowie gwarantuje utrzymanie zatrudnienia przez 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w wymiarze 1/2 etatu. W przypadku nie wywiązywania się z tego warunku grant musi zostać zwrócony z naliczeniem odsetek ustawowych od dnia jego otrzymania. Co istotne, zwrot grantu dotyczy również sytuacji wykorzystania środków niezgodnie z umowa lub ich niewykorzystania.
Zobacz:
Umowa o telepracę - wzór (1)
Umowa o telepracę - wzór (2)
Umowa o telepracę - wzór (3)
Co istotne, jeżeli pracownik, który został objęty grantem zrezygnuje z pracy przed upływem 12 miesięcy, wówczas starosta ma prawo skierować na jego zwolnione miejsce pracy innego bezrobotnego. W przypadku braku odpowiedniej osoby bezrobotnej pracodawca zwraca grant proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia.
Ważne!
Pomoc dla pracodawcy jest pomocą publiczną. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje przyjąć zasady jej udzielania jak dla pomocy de minimis.
Żródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej - www.mpips.gov.pl
Stan prawny na 23 lutego 2013 roku
