Na podstawie zasady swobody umów zawartej w art. 353[1] Kodeksu cywilnego ( dalej: K.c. ) treść umowy zlecenia jej strony tj. zleceniodawca i zleceniobiorca mogą zgodnie sformułować. Muszą jednak pamiętać o tym, że jej cel nie może być sprzeczny z obowiązującymi przepisami oraz z zasadami współżycia społecznego.
W treści umowy strony umowy mogą zawrzeć również okres wypowiedzenia. W tym przypadku nie stosuje się uregulowań zawartych w Kodeksie pracy, ponieważ do umowy zlecenia stosuje się przepisy zawarte w art. 734 i następnych K.c.. Okres wypowiedzenia dający oraz przyjmujący zlecenie ustalają sami. Kwestia ta została podniesiona w w orzecznictwie Sądu Najwyższego (dalej: SN) W wyroku SN z dnia 20 kwietnia 2004 r., V CK 433/03 (OSNC 2004/12/205) czytamy: ”W umowie o świadczenie usług, do której mają zastosowanie przepisy o wypowiedzeniu zlecenia, dopuszczalne jest określenie przez strony terminu jej wypowiedzenia także z ważnych powodów."
Z dnia na dzień
Jeżeli w umowie zlecenia nie podano okresu wypowiedzenia, wówczas niniejsza umowa może zostać wypowiedziana z dnia na dzień. Zezwala na to przepis art. 746 par. 1 zd. 1 i par. 2 zd. 1 K.c. Ustawodawca podaje w nim, że zlecenie może być wypowiedziane „(...) w każdym czasie”. Podkreślił to również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia z 28 września 2004 r., IV CK 640/03 (OSNC 2005/9/157): ”Umowa zlecenia zawarta na czas oznaczony może być wypowiedziana przez każdą ze stron w każdym czasie (art. 746 k.c.)” Z jego uzasadnienia wynika: „(...) Uwzględniając, że zlecenie opiera się na wzajemnym zaufaniu stron, art. 746 k.c. pozwala, (...) wypowiedzieć umowę zlecenia (...) nawet bez ważnych powodów. Uregulowanie to dotyczy także umów zlecenia zawartych na czas oznaczony”.
Oświadczenie jednostronne
Oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy ma swój skutek prawny z chwilą, gdy zleceniodawca będzie miał możliwość zapoznania się z jego treścią (art. 61 par. 1 zd. 1 K.c.). Z uwagi, że oświadczenie woli jest jednostronną czynnością prawną nie jest na nie wymagana zgoda adresata. Nie trzeba też podawać przyczyny wypowiedzenia.
Podstawa prawna :
- art. 61 par. 1 zd. 1 K.c.;
- art. 746 par. 1 zd. 1 i par. 2 zd. 1 K.c. ;
- wyrok SN z dnia 20 kwietnia 2004 r., V CK 433/03 (OSNC 2004/12/205) ;
- wyrok SN z dnia z 28 września 2004 r., IV CK 640/03 (OSNC 2005/9/157)
Stan prawny na 11 czerwca 2013 roku
