redaktor 06 kwietnia 2014 Potrącenia komornicze z umowy zlecenia - w jakiej wysokości?

Przed dokonaniem potrącenia z wynagrodzenia  pracownika należy sprawdzić, czy otrzymane postanowienie komornika jest właściwe.

Przykład:

Komornik przesyła do pracodawcy postanowienie o zajęciu komorniczym. Jeżeli jest w nim mowa o zajęciu wynagrodzenia z umowy o pracę, a zatrudniona osoba realizuje umowę zlecenia, wtedy należy zawiadomić o tym komornika. Należy wskazać, czy zawarta została tylko jedna umowa zlecenia, czy też jest ona kontynuowana w kolejnych miesiącach.

Ważne!

Komornik odpowiadając na pismo powinien wysłać ponownie postanowienie o zajęciu wierzytelności.

Umowy jednorazowe

Na podstawie  art. 896 Kodeksu postępowania cywilnego (egzekucja  z wierzytelności ) wynagrodzenie z umowy zlecenia komornik może zająć w całości. Przepis ten stosuje się do umów jednorazowych.

Umowy powtarzające się

W przypadku gdy wypłata wynagrodzenia  z umowy  zlecenia następuje okresowo np. w każdym miesiącu i stanowi podstawowe źródło utrzymania zleceniobiorcy, wtedy zleceniodawca  nie przekazuje jej w całości komornikowi.

Dokonuje wtedy  potrąceń komorniczych tak jak z wynagrodzenia za pracę. Zezwala mu na to art. 833 par.1 i 2  K.p.c. w powiązaniu z art. 87 par. 1 pkt 1 i 2 K.p.

Zgodnie z art. 87 par.1 pkt 1 i 2 K.p. z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych bez zgody pracownika - pracodawca może potrącić:

1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych (do wysokości połowy wynagrodzenia);

2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (do wysokości  trzech piątych wynagrodzenia).

Stanowisko Sądu Najwyższego

W Uchwale Składu 7  Sędziów SN  z dnia 17 grudnia 1981 r. , III CZP 32/81 czytamy:
„Kwoty pobrane z tytułów wymienionych w art. 833 par. 2 k.p.c. podlegają egzekucji z ograniczeniem wynikającym z odpowiedniego zastosowania art. 829 pkt 5 k.p.c.”

Niniejsza  uchwała została wpisana do księgi zasad prawnych.

WAŻNE!

Jeżeli podane tutaj informacje są niewystarczające  Zadaj pytanie na forum

Podstawa prawna:

- art. 833 par.1 i 2 Kodeksu postępowania cywilnego;
- art. 87 par. 1 pkt 1 i 2  Kodeksu pracy;
- art. 87 par. 1 zd. 1 Kodeksu pracy;
- Uchwała  Składu  Siedmiu Sędziów SN  z dnia 17 grudnia 1981 r. , III CZP 32/81

Stan prawny na  5 kwietnia 2014 roku