Przed dokonaniem potrącenia z wynagrodzenia pracownika należy sprawdzić, czy otrzymane postanowienie komornika jest właściwe.
Przykład:
Komornik przesyła do pracodawcy postanowienie o zajęciu komorniczym. Jeżeli jest w nim mowa o zajęciu wynagrodzenia z umowy o pracę, a zatrudniona osoba realizuje umowę zlecenia, wtedy należy zawiadomić o tym komornika. Należy wskazać, czy zawarta została tylko jedna umowa zlecenia, czy też jest ona kontynuowana w kolejnych miesiącach.
Ważne!
Komornik odpowiadając na pismo powinien wysłać ponownie postanowienie o zajęciu wierzytelności.
Umowy jednorazowe
Na podstawie art. 896 Kodeksu postępowania cywilnego (egzekucja z wierzytelności ) wynagrodzenie z umowy zlecenia komornik może zająć w całości. Przepis ten stosuje się do umów jednorazowych.
Umowy powtarzające się
W przypadku gdy wypłata wynagrodzenia z umowy zlecenia następuje okresowo np. w każdym miesiącu i stanowi podstawowe źródło utrzymania zleceniobiorcy, wtedy zleceniodawca nie przekazuje jej w całości komornikowi.
Dokonuje wtedy potrąceń komorniczych tak jak z wynagrodzenia za pracę. Zezwala mu na to art. 833 par.1 i 2 K.p.c. w powiązaniu z art. 87 par. 1 pkt 1 i 2 K.p.
Zgodnie z art. 87 par.1 pkt 1 i 2 K.p. z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych bez zgody pracownika - pracodawca może potrącić:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych (do wysokości połowy wynagrodzenia);
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (do wysokości trzech piątych wynagrodzenia).
Stanowisko Sądu Najwyższego
W Uchwale Składu 7 Sędziów SN z dnia 17 grudnia 1981 r. , III CZP 32/81 czytamy:
„Kwoty pobrane z tytułów wymienionych w art. 833 par. 2 k.p.c. podlegają egzekucji z ograniczeniem wynikającym z odpowiedniego zastosowania art. 829 pkt 5 k.p.c.”
Niniejsza uchwała została wpisana do księgi zasad prawnych.
WAŻNE!
Jeżeli podane tutaj informacje są niewystarczające Zadaj pytanie na forum
Podstawa prawna:
- art. 833 par.1 i 2 Kodeksu postępowania cywilnego;
- art. 87 par. 1 pkt 1 i 2 Kodeksu pracy;
- art. 87 par. 1 zd. 1 Kodeksu pracy;
- Uchwała Składu Siedmiu Sędziów SN z dnia 17 grudnia 1981 r. , III CZP 32/81
Stan prawny na 5 kwietnia 2014 roku
