_jpg_108_74.jpg)
Wierzyciel alimentacyjny może zająć bez udziału komornika część wynagrodzenia za pracę dłużnika w poczet zasądzonych alimentów. Czynność taka jest możliwa na podstawie art. 88 par. 1 Kodeksu pracy (K.p.). Ustawodawca podaje w nim, że przy zachowaniu zasad określonych w art. 87 K.p. na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych pracodawca dokonuje potrąceń również bez postępowania egzekucyjnego. Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych pracodawca potrąca na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych trzy piąte wynagrodzenia (art. 87 par. 1 pkt 3 K.p.).
Z art. 87 par. 5 K.p. nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.
Brak kwoty wolnej od potraceń
Na podstawie art. 87[1] par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy może być prowadzona egzekucja alimentów z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wierzyciel alimentacyjny „zabierze" wtedy trzy piąte wynagrodzenia. Pracownik otrzyma pozostałą jego część, czyli dwie piąte.
Potrącenie na wniosek wierzyciela alimentacyjnego
W celu dokonania przez pracodawcę potracenia części wynagrodzenia za pracę dłużnika na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych bez udziału komornika konieczny jest wniosek wierzyciela alimentacyjnego. Może nim być przykładowo małżonka pracownika - dłużnika, która reprezentuje małoletnie dziecko w sprawie alimentacyjnej albo pełnoletnie dziecko. Do wniosku należy dołączyć posiadany tytuł egzekucyjny ( wyrok sądowy wraz z nadaną mu klauzulą wykonalności).
Zobacz:
Wniosek wierzyciela o potrącenie należności alimentacyjnych z wynagrodzenia dłużnika - wzór
Pracodawca jako komornik
Wniosek wierzyciela alimentacyjnego jest wiążący dla pracodawcy. Pracodawca wchodzi wtedy w rolę komornika i dokonuje potracenia zgodnie z dołączonym do wniosku tytułem wykonawczym. Informuje także pracownika - dłużnika o zajęciu części jego wynagrodzenia na wniosek wierzyciela (imię, nazwisko).
WAŻNE!
Jeżeli podane tutaj informacje są niewystarczające
Podstawa prawna:
- art. 87 - 88 Kodeksu pracy
