Społeczne problemy związane z uprzemysłowieniem w XIX wieku były konsekwencją nierównowagi na linii pracownik - pracodawca, która w żaden sposób nie była kontrolowana. Szybko jednak stworzono kompleksową ochronę młodych ludzi przed pracą w niekorzystnych warunkach, dzieci oraz system ubezpieczeń społecznych. Niemiecki kodeks cywilny (BGB) z roku 1869 roku został przez te unormowania naznaczony. Prawo pracy jest w różny sposób stosowane przez różne grupy zawodowe. Stacja Sat 1 wyświetla trzyczęściową sagę telewizyjną pod tytułem "Wędrujące prostytutki". Z prawnego punktu widzenia temat ten zostaje pod kątem prawa pracy oceniony przez renomowanego adwokata i specjalistę od ochrony konsumentów Dr. Thomasa Schulte.
Fragment niemieckiego prawa pracy Urzędu ds. Środowiska, Zdrowia, Równouprawnienia, Wolnego i Hanzeatyckiego Miasta Hamburg. Orzecznictwo uznawało dotychczas stosunek prawny naruszający zasady porządku społecznego za nieistniejący, dlatego coś takiego jak stosunek pracodawca-pracownik w przypadku prostytutek został też odrzucony. Ustawodawca wyjaśnia w tekście ustawy, że prostytutki nie są w stosunku pracy, tylko zatrudnienia.
Następujące punkty muszą przez takiego pracodawcę zostać spełnione: zgłoszenie zatrudnionej u ubezpieczyciela społecznego (sankcja karna). Prostytutka może na drodze sądowej, nawet po zakończeniu stosunku zatrudnienia (w rozumieniu prawa niemieckiego) dochodzić swoich roszczeń. Można żądać odszkodowania. Poza tym każdy wypadek w czasie pracy prowadzi do powstania roszczenia o rentę, zajście w ciążę do ochrony przed zwolnieniem, a samo zwolnienie nie pozbawia praw do zasiłku dla bezrobotnych.
Jeśli działalność jest dalece posunięta pod względem strukturalnym, to można dokonać szczególnych uregulowań za pomocą umów zbiorczych prawa pracy, umów zakładowych, warunkach pracy etc. W razie problemów z higieną w miejscu pracy można wezwać pracodawcę do ich usunięcia. W przeciwnym razie prostytutka może zwrócić się do miejscowego urzędu ds. zdrowia. Taka osoba działa anonimowo.
Pracownik czy osoba samozatrudniona?
Przede wszystkim pytania o prawną ochronę statusu prostytutki są w dzisiejszych czasach niezwykle ważne, gdyż od czasów jakichkolwiek ustawowych uregulowań kasy chorych rejestrowały prostytutki jako pracowników bądź osoby samozatrudnione. Dr Thomas Schulte: "Decyzja o wyborze statusu nie ma tylko efektów w sferze prawnopodatkowej i ubezpieczeń społecznych. Niektórzy pracodawcy usiłują zmusić pracowników do przymusowej zmiany statusu na samozatrudniony w celu uniknięcia opłat i obostrzeń. Chodzi tu o popularną również w Niemczech umowę śmieciową. W takim przypadku osoba samozatrudniona wykonuje zawód jako przedsiębiorca będąc jednak w pełni uzależnionym od ukrytego pracodawcy, jego zleceń etc. "
Osobista zależność między pracownikiem a pracodawcą rozróżnia te dwa statusy. Pracownik jest, w razie nawiązania stosunku pracy, uzależniony co poleceń odnośnie czasu, miejsca, długości oraz rodzaju wykonywanego zlecenia.
Dalsze informacje na przykładzie umowy o pracę zostaną bliżej zakreślone w materiale filmowym stacji Sat1.
Kontakt:
Rechtsanwaltskanzlei Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte
Friedrichstr. 133 (naprzeciwko Friedrichstadtpalast)
10117 Berlin
Telefon: (030) 71520670
Telefax: (030) 71520678
e-Mail: dr.schulte@dr-schulte.de
Internet: http://www.berlin-adwokat.pl
Büro Berlin Süd:
Malteserstrasse 170/172
12277 Berlin Autor:
Adwokat Dr. Thomas Schulte
Autor odpowiada za treść publikacji.
Status: partner
Tłumaczenie:
Stud. Jur. Robert Bociąga
Korrekta Językowa:
Dr. Radosław Czupryniak,
Rechtsanwalt, Adwokat Niemcy
