Każdy z tych czynników występujących w procesie pracy powinien być analizowany pod kątem oddziaływania na człowieka i możliwości jego eliminacji lub ograniczenia. Podstawowe zasady likwidacji lub ograniczenia wpływu tych czynników na pracownika to:
1. Eliminacja źródeł czynników szkodliwych przez:
dobór nieszkodliwych surowców (lub zastępowanie bardziej szkodliwych mniej szkodliwymi surowcami), półfabrykatów,dobór procesów technologicznych oraz maszyn i urządzeń nie stwarzających zagrożeń czynnikami fizycznymi, chemicznymi i biologicznymi,unieszkodliwianie odpadów.
2. Ograniczenie oddziaływania tych czynników poprzez odsunięcie człowieka z obszaru ich oddziaływania poprzez:
zastąpienie człowieka przez roboty,mechanizację, automatyzację (zdalne sterowanie i obserwowanie procesu),optymalne rozmieszczenie lub wydzielenie uciążliwych urządzeń, zapewnienie właściwego transportu surowców, półfabrykatów, wyrobów oraz odpadów,stosowanie sygnalizatorów stanów niebezpiecznych lub uniemożliwienie wejścia człowieka w strefę zagrożenia.
3. Ograniczenie oddziaływania na człowieka czynników szkodliwych poprzez osłonięcie strefy narażenia:
stosowanie odpowiednich kubatur budynków, materiałów dźwiękoizolacyjnych,hermetyzację procesów produkcyjnych przed wydostawaniem się do otoczenia gazów, par, cieczy i ciał stałych (pyłów),stosowanie zbiorowych środków ochronnych w pomieszczeniach oraz na stanowiskach pracy (osłony, ekrany, wentylacja, klimatyzacja).
4. Ograniczenie wpływu tych czynników przez zastosowanie ochron osobistych:
dobór i właściwe stosowanie ochron osobistych, w zależności od istniejących zagrożeń,odpowiednie przechowywanie i konserwację ochron osobistych,zasady przydziału ochron osobistych,stosowanie znaków nakazu stosowania ochron osobistych.
5. Ograniczenie zagrożenia człowieka czynnikami szkodliwymi przez właściwy dobór pracowników i organizację pracy oraz oddziaływanie na bezpieczne zachowania pracowników:
przestrzeganie przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na danym stanowisku pracy, przestrzeganie obowiązku zatrudniania pracowników o właściwych kwalifikacjach zawodowych,dobór psychologiczny,działania organizacyjne (przerwy w pracy, rotacja, skrócony czas pracy), szkolenia, system kar i nagród, wpływ kierownictwa na bezpieczne zachowanie pracowników,ostrzeganie o zagrożeniach i zakresie wykonywania pewnych czynności (sygnały bezpieczeństwa, znaki i barwy bezpieczeństwa).
