Cel szkolenia
- Szkolenie ma na celu przedstawienie zmian w prawie pracy w 2012 roku.
Adresaci szkolenia
- specjaliści z działu księgowości,
- menagerowie,
- przedsiębiorcy
- pracownicy działów kadrowych i personalnych
- osoby odpowiedzialne za tworzenie i wdrażanie polityki personalnej
- osoby zarządzające zespołami ludzi
- wszystkie osoby zainteresowane problematyką stosowania przepisów prawa pracy
Metoda:
- Interaktywny wykład;
- Prezentacja;
- Analiza przypadków;
- Zajęcia indywidualne i grupowe;
- Dyskusja.
Program:
Zmiany w prawie pracy dotyczące szkolenia pracowników. Urlopy szkoleniowe.
Stosowanie prawa po 16.07.2010 r. w stosunku do osób, które przed tą datą rozpoczęły podnoszenie swoich kwalifikacji.
Regulacje prawne wiążące od 16.07.2010 r.:
- Szkolenia, a czas pracy (obowiązkowe, BHP, nieobowiązkowe, weekendowe),
- Podnoszenie kwalifikacji z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy;
- Znaczenie „podnoszenie kwalifikacji” według Kodeksu Pracy;
- Nakazane przepisami świadczenia dla pracownika – urlop szkoleniowy, zwolnienie z części dnia pracy;
- Dodatkowe świadczenia dla pracownika;
- Umowa podnoszenia kwalifikacji między pracodawcą i pracownikiem;
- Zwrot kosztów przez pracownika Jak postępować z już zawartymi umowami szkoleniowymi?
- W jaki sposób sporządzić umowę szkoleniową na nowych zasadach?
- Pozostałe możliwości zdobywania lub uzupełniania wiedzy i umiejętności.
Zasiłki chorobowe na czas pobytu w szpitalu- zmiana dotycząca osób po 50 roku życia.
Zakaz dyskryminacji:
- W jaki sposób zmieniła się definicja dyskryminacji pośredniej, molestowania i molestowania seksualnego oraz jakie praktyczne konsekwencje maja te zmiany dla pracodawców?
- Na czym polega nowa ochrona pracownika, który swoim postępowaniem pomógł innemu dyskryminowanemu pracownikowi?
- Zmiana wymiaru etatu nie jest dyskryminacją – nowa regulacja– Jak interpretować nowy przepis?
Nowe uprawnienia rodzicielskie:
- W jaki sposób interpretować obowiązek dopuszczenia pracownicy wracającej z urlopu macierzyńskiego na warunkach wynagradzania, jakie obowiązywałyby gdyby nie korzystała z urlopu?
- W jaki sposób będą zmieniać się uprawnienia pracowników – rodziców w latach 2009 – 2014?
- Ile wynoszą nowe wymiary urlopu macierzyńskiego?
- Urlopy dodatkowe i ojcowskie.
- Na czym polega obowiązkowy, a na czym dobrowolny urlop macierzyński?
- Zmniejszenie wymiary etaty zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
- Jakie uprawnienia w zakresie wykorzystania urlopu macierzyńskiego ma ojciec dziecka?
- W jaki sposób chroniony jest rodzic, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta ze zmniejszenia wymiaru etatu?
- Urlop ojcowski dla ojca adopcyjnego – zmiana możliwości wykorzystania urlopu ojcowskiego.
Nowe zasady ustalania wymiaru czasu pracy:
- Święto Trzech Króli, dzień wolny od pracy;
- Czas pracy dla poszczególnych pracowników, gdy święto przypada na dzień wolny od pracy;
- Czas pracy w 2012 roku.
Działalność socjalna pracodawcy – najnowsze regulacje prawne:
- Pojęcie działalności socjalnej pracodawcy (zakres i formy).
- Ustalanie przeciętnej liczby zatrudnionych dla celów naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
- Realizacja uprawnień socjalnych pracowników.
- Obligatoryjne zmiany w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Prawne uwarunkowania stosowania kontroli pracownika:
- Stosowanie uprawnień kontrolnych a poszanowanie praw i wolności pracownika (w tym kontrola a ochrona danych osobowych).
- Prawne aspekty stosowania monitoringu (m.in. stosowanie kamer, e-kontrola, nagrywanie rozmów telefonicznych).
- Warunki stosowania procedury kontroli stanu trzeźwości pracownika (czy pracownika znajdującego się pod wpływem alkoholu można dopuścić do pracy).
- Dopuszczalność stosowania rewizji i wariografu w stosunkach pracy.
- Analiza innych wybranych form kontroli pracownika.
- Ustawa antykryzysowa w 2012 roku.
Miejsce:
ul.Marszałkowska 84/92 lok.117, Warszawa (ścisłe centrum).
Cena zwiera:
-
materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej,
-
materiały dodatkowe rozdawane podczas szkolenia,
-
lunch oraz serwis kawowy,
-
konsultacje poszkoleniowe on-line,
-
dyplom udziału w warsztatach.
470 zł + VAT przy zgłoszeniu do 31 sierpnia 2012 r. (możliwość realizacji do końca roku 2012).
650 zł + VAT przy zgłoszeniu po 31 sierpnia 2012 r.
Szkolenia dla firm: Powyższe szkolenie realizujemy również w formie szkolenia dedykowanego zainteresowanej firmie /zalecana analiza potrzeb szkoleniowych/.
W celu uzyskania dodatkowych informacji zapraszamy do kontaktu z biurem.
Pracujemy od godziny 08:30 do 16:30.
tel: 22 22 42 195 – 197; biuro@humanskills.pl
