www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Obowiązki pracodawcy i pracownika   »   Informacja o warunkach zatrudnienia od pracodawcy, który nie posiada Regulaminu pracy2

wanda50plus 15 czerwca 2011 Informacja o warunkach zatrudnienia od pracodawcy, który nie posiada Regulaminu pracy2

 

Co zawiera  Informacja o warunkach zatrudnienia  u pracodawcy, którego nie obowiązuje Regulamin pracy

Informacja  o warunkach pracy przy zatrudnieniu terminowym u pracodawcy, który  nie posiada Regulaminu pracy zawiera:

1) 
nazwę  i  adres pracodawcy;
2) miejscowość i datę;
3) imię i nazwisko pracownika;
4) tytuł pisma: Informacja o warunkach zatrudnienia;
5) informację o warunkach pracy (art. 29 par.3 K.p.):
·  o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy;
·  o częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę;
·  o wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego;
·  o obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę;
·  o braku  objęcia  pracownika układem zbiorowym pracy;
·  o porze nocnej;
·  o miejscu, terminie i czasie wypłaty  wynagrodzenia;
·  o przyjętym sposobie potwierdzania  przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania  nieobecności w pracy.
6) potwierdzenie zapoznania się pracownika  z informacjami o warunkach  zatrudnienia (data i czytelny podpis  pracownika);
7) podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu

Na czym polega podanie przez pracodawcę, informacji  o warunkach zatrudnienia ze wskazaniem  odpowiednich przepisów prawa pracy

Pracodawca, który nie ma obowiązku  tworzenia Regulaminu pracy (zatrudnia mniej niż 20 pracowników)  podaje zakres informacji o warunkach pracy, które wynikają z art.29 par.3 K.p. Nie opisuje ich, lecz  wskazuje odpowiednie przepisy Kodeksu pracy. Dotyczą one:

1) obowiązującej pracownika   dobowej   i tygodniowej  normy czasu pracy:  art. 129 par.1 Kodeksu pracy;
2) częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę: art. 85 par.1 i par. 2 Kodeksu pracy;
3) wymiaru  przysługującego urlopu wypoczynkowego: art.153  Kodeksu pracy, art. 154 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy;
4) okresu wypowiedzenia umowy o pracę: art.33 Kodeksu pracy;
5) braku  objęcia pracownika układem zbiorowym pracy

Niniejsza informacja powinna zostać uzupełniona w sposób opisowy przez pracodawcę o następujące zagadnienia:

1) 
obowiązującą u pracodawcy porę nocną ;
2) miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia za pracę;
3) przyjęty u pracodawcy sposób  potwierdzania  przez  pracowników przybycia i obecności w pracy;
4) przyjęty u pracodawcy sposób  usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Pisemne potwierdzenie  

Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy uzyskuje od niego  pisemne potwierdzenie  zapoznania się z Informacją o warunkach zatrudnienia (par.3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika - Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz.286 (dalej: rozporządzenie).

Jeden egzemplarz formularza  pracownik otrzymuje dla siebie, drugi zaś  pracodawca  umieszcza w części B jego akt osobowych (par. 6 ust. 2 pkt 2 lit. b rozporządzenia).

 Podstawa prawna:

- art.29 par.3-3[1] K.p.;
- par. 3, - par. 6 ust. 2 pkt 2 lit. b Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej  z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz.286)

Stan prawny na 20 maja 2011 roku  

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: pracodawca pracownik zatrudnienie
Ocena: 4,84
Wanda Książek
Ukończyłam studia licencjackie w 2009 roku na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach na wydziale socjologii. Interesuję się prawem pracy, prawem cywilnym i prawem konsumenckim.
PORADY: 142    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1