Co zawiera Informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy, którego nie obowiązuje Regulamin pracy
Informacja o
warunkach pracy przy zatrudnieniu terminowym u pracodawcy, który nie posiada Regulaminu pracy zawiera:
1) nazwę
i
adres pracodawcy;
2) miejscowość
i datę;
3) imię
i nazwisko pracownika;
4) tytuł
pisma: Informacja o warunkach
zatrudnienia;
5) informację
o warunkach pracy (art. 29 par.3 K.p.):
· o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej
normie czasu pracy;
· o częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę;
· o wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu
wypoczynkowego;
· o obowiązującej pracownika długości okresu
wypowiedzenia umowy o pracę;
· o braku
objęcia pracownika układem
zbiorowym pracy;
· o porze nocnej;
· o miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia;
· o przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz
usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
6) potwierdzenie
zapoznania się pracownika z informacjami
o warunkach zatrudnienia (data i
czytelny podpis pracownika);
7) podpis
pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu
Na czym polega podanie przez pracodawcę, informacji o warunkach zatrudnienia ze wskazaniem odpowiednich przepisów prawa pracy
Pracodawca, który nie ma obowiązku tworzenia Regulaminu pracy (zatrudnia mniej
niż 20 pracowników) podaje zakres
informacji o warunkach pracy, które wynikają z art.29 par.3 K.p. Nie opisuje
ich, lecz wskazuje odpowiednie przepisy
Kodeksu pracy. Dotyczą one:
1) obowiązującej
pracownika dobowej i tygodniowej normy czasu pracy: art. 129 par.1 Kodeksu pracy;
2) częstotliwości
wypłaty wynagrodzenia za pracę: art. 85 par.1 i par. 2 Kodeksu pracy;
3) wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego:
art.153 Kodeksu pracy, art. 154 par. 1
pkt 1 Kodeksu pracy;
4) okresu
wypowiedzenia umowy o pracę: art.33 Kodeksu pracy;
5) braku
objęcia pracownika układem zbiorowym pracy
Niniejsza informacja powinna zostać uzupełniona w sposób opisowy przez
pracodawcę o następujące zagadnienia:
1) obowiązującą
u pracodawcy porę nocną ;
2) miejsce,
termin i czas wypłaty wynagrodzenia za pracę;
3) przyjęty
u pracodawcy sposób potwierdzania przez
pracowników przybycia i obecności w pracy;
4) przyjęty
u pracodawcy sposób usprawiedliwiania
nieobecności w pracy.
Pisemne potwierdzenie
Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy uzyskuje od niego pisemne potwierdzenie zapoznania się z Informacją o warunkach zatrudnienia (par.3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika - Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz.286 (dalej: rozporządzenie).
Jeden egzemplarz formularza pracownik otrzymuje dla siebie, drugi zaś pracodawca umieszcza w części B jego akt osobowych (par. 6 ust. 2 pkt 2 lit. b rozporządzenia).
Podstawa prawna:
- art.29 par.3-3[1] K.p.;
- par. 3, - par. 6 ust. 2 pkt 2 lit. b Rozporządzenia
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z
dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców
dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia
akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz.286)
Stan prawny na 20 maja 2011 roku
