Karta obiegowa może być stosowana jest przy przyjęciu pracownika u dużego pracodawcy. Ma ona na celu ułatwienie jego przyjęcia. Pracownik jest wtedy kierowany do wyznaczonych działów związanych z jego zatrudnieniem np. do księgowości (ubezpieczenie ) do magazynu (pobranie odzieży roboczej i ochronnej), Pracowniczej Kasy Zapomogowo – Pożyczkowej (dalej: PKZP).
Co zawiera Karta
obiegowa zatrudnienia
Karta obiegowa
zatrudnienia zawiera:
1) pieczęć
nagłówkową pracodawcy;
2) imię i nazwisko pracownika;
3) datę jego zatrudnienia;
4) stanowisko;
5) rodzaj
umowy o pracę;
6) nazwę
działów związanych z zatrudnieniem pracownika
na danym stanowisku (np. dział finansowy, PKZP);
7) datę i
podpis uprawnionego pracownika wymienionego działu;
8) datę i podpis
uprawnionego pracownika działu
kadr.
Z powyższą Kartą pracownik udaje się do wymienionych działów i tam załatwia formalności związane z jego zatrudnieniem. W dziale księgowości podaje nr swojego rachunku bankowego, nazwę i adres banku na który pracodawca będzie mu przekazywał wynagrodzenie za pracę. W Pracowniczej Kasie Zapomogowo- Pożyczkowej pracownik ma możliwość zapisania się po to, by pózniej mógł wziąć sobie nie oprocentowaną pożyczkę itd.
Kartę obiegową zatrudnienia podpisaną przez uprawnionych pracowników wymienionych działów oddaje się do kadr.
