redaktor13 stycznia 2013
Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia za pracę na okres próbny bez zawartej pisemnej umowy - wzór
Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać zawarcie właściwej umowy o pracę. Tak wynika bowiem z art. 25 par. 2 Kodeksu pracy (dalej: K.p.).
Polskie prawo pracy nie dopuszcza pracy na okres próbny bez wynagrodzenia. Zgodnie z art. 80 zd. 1 K.p. wynagrodzenie przysługuje zawsze za pracę wykonaną. W świetle art. 84 K.p. pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia, ani tez przenieść go na inna osobę.
W sytuacji wykonywania pracy w sposób dorozumiany tj. poprzez dopuszczenie do pracy pracownikowi należy się wynagrodzenie. W razie jego braku należy wysłać pracodawcy wezwanie do zapłaty wynagrodzenia. Zobaczmy przykładowy wzór.
Usługa dostępna w sieciach T-Mobile, Orange, Plus GSM, Play, Heyah, Sami Swoi
Serwis SMS obsługiwany przez www.dotpay.pl
W przypadku problemów z dostępem: zgłoś reklamację
Aby otrzymać pełny dostęp na dobę do treści z działu "Wynagrodzenie" dokonaj płatności za pomocą płatności internetowych DotPay.pl
Koszt dostępu wynosi 5,00 PLN netto (5,00 PLN brutto).