Uprawnienie pracownicze
W świetle art. 182[1a] par. 1 Kodeksu pracy urlop rodzicielski może zostać udzielony pracownikowi bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi do 26 tygodni – niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Co istotne, jest on udzielany jednorazowo, albo nie więcej niż w trzech częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej – w wymiarze wielokrotności tygodnia ( art. 182[1a] par. 2 K.p.).
... oraz prawo do zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka prowadzącego firmę
Ojciec dziecka, który jest przedsiębiorcą nie może korzystać z urlopu rodzicielskiego, ponieważ nie posiada umowy o pracę. Ma natomiast prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego. Tak będzie w przypadku, gdy podlega on dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Co ważne, może on wcześniej skorzystać z zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego.
Sprawdż:
Urlop ojcowski dla przedsiębiorcy – czy przysługuje?
Przepis prawny
Na podstawie art. 29 ust. 5 Ustawy z dnia 25 czerwca 2009 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia spolecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512 ze zm.) zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres (...) urlopu rodzicielskiego.
Wymagane dokumenty
W par. 19b Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa opublikowanym w Dz.U. z dnia 17 listopada 2014 r. pod poz. 1594 ustawodawca podaje dowody będące podstawą przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego, w razie gdy zasiłek macierzyński za okres bezpośrednio poprzedzający okres objęty wnioskiem o udzielenie tego urlopu był pobierany przez drugiego z rodziców dziecka.
Są to:
1) oświadczenie ubezpieczonego o braku zamiaru korzystania przez drugiego z rodziców dziecka w okresie wskazanym we wniosku z zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego albo oświadczenie ubezpieczonego o okresie, w którym drugi z rodziców dziecka zamierza korzystać z zasiłku macierzyńskiego za okres tego urlopu, w okresie objętym wnioskiem albo potwierdzone przez pracodawcę za zgodność z oryginałem kopie takich oświadczeń - w przypadku pracownika, któremu zasiłek macierzyński jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych;
2) zaświadczenie płatnika zasiłku o okresie, za który zasiłek macierzyński wypłacono drugiemu z rodziców dziecka, liczbie części wypłaconego zasiłku za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego oraz o stawce procentowej, w jakiej zasiłek macierzyński przysługiwał drugiemu z rodziców dziecka, zawierające imię, nazwisko i PESEL tego rodzica dziecka albo serię i numer dowodu osobistego lub innego dokumentu stwierdzającego tożsamość, jeżeli nie nadano numeru PESEL;
3) wniosek ubezpieczonego złożony płatnikowi zasiłku macierzyńskiego przed terminem rozpoczęcia korzystania z tego zasiłku za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego - w przypadku ubezpieczonego niebędącego pracownikiem;
4) skrócony odpis aktu urodzenia dziecka albo jego kopia potwierdzona przez płatnika zasiłku za zgodność z oryginałem.
Ważne!
W okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego przedsiębiorca nie ma obowiązku zawieszenia swojej działalności gospodarczej. Ustawodawca bowiem nie reguluje tej kwestii w art. 14a Ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2013, poz. 672). Przedsiębiorca może zatem prowadzić firmę, nie musi opłacać wtedy składek ZUS za wyjątkiem obowiązkowej składki zdrowotnej.
Jeżeli podane tutaj informacje są niewystarczające:
Podstawa prawna:
- art. 182[1a] par 1-2 Kodeksu pracy,
- art. 29 ust. 5 Ustawy z dnia 25 czerwca 2009 r. o świadczeniach pienieznych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512),
- par. 19b Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2014 r., poz. 1594),
- art. 14a Ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2013 r. , poz. 672).
Stan prawny na 27 grudnia 2014 roku
