Z mocy prawa
Jeżeli pracownik wniósł do pracodawcy sprzeciw od nałożonej na niego kary regulaminowej, który został uwzględniony lub pracownik wystąpił do sądu pracy z wnioskiem o uchylenie nałożonej na niego kary porządkowej, który sąd uwzględnił, wtedy odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwany jest z jego akt osobowych. Pracownik ukarany karą porządkową, który nie wnosił od niej sprzeciwu albo pracodawca lub sąd pracy odrzucił jego sprzeciw powinien wiedzieć, o tym, że po roku nienagannej pracy zawiadomienie o ukaraniu usuwane jest z mocy art.113 par. 1 K.p. z jego akt osobowych.
…lub wcześniej
Pracodawca może sam lub na wniosekzakładowej organizacji związkowej, która reprezentuje pracownika, anulować karę zanim upłynie jej roczny termin.
…albo sądownie
M.T. Romer (Prawo pracy Komentarz, Warszawa 2005 , s. 599) podkreśla, że jeżeli pracodawca nie usunie z akt pracownika niniejszego zawiadomienia, wtedy pracownik może wystąpić „(…) do sądu pracy z powództwem o nakazanie pracodawcy wykonania tej czynności”.
Ważne!
Anulowanie kary regulaminowej następuje bez
jakiegokolwiek wniosku pracownika w tej kwestii. Pracownik nie ma umocowania
prawnego, żeby samemu wcześniej wystąpić do pracodawcy o anulowanie nałożonej
na niego kary.
Podstawa prawna:
- art. 113 K.p.
Stan prawny na 13 listopada 2011roku
Sprawdź również :
- pracownik ma prawo wnieść sprzeciw od nałożonej kary - do kogo i w jakim terminie ?
