www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Regulaminy   »   Kary regulaminowe - co pracodawca powinien wziąć pod uwagę ?

redaktor 13 listopada 2011 Kary regulaminowe - co pracodawca powinien wziąć pod uwagę ?

W świetle art.111 K.p. przy stosowaniu kary pracodawca powinien uwzględnić rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika (wina umyślna lub nieumyślna) oraz jego dotychczasowy stosunek do pracy. Ustawodawca nie podaje tutaj  katalogu  kar odnoszących się do rodzaju naruszenia danego obowiązku pracowniczego. Chodzi tutaj o zróżnicowanie kary względem ciężaru przewinienia  pracownika. Wyższą karę powinien otrzymać pracownik, który zbyt często narusza ustaloną u pracodawcy organizację i przyjęty porządek pracy (np. nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy), niż  pracownik, który zawinił nieumyślnie.  

Stanowisko Sądu Najwyższego

W wyroku z dnia  14 stycznia  2000 r., II  UKN  310/99 (OSNAPiUS  2001, nr 10, poz. 357) Sąd Najwyższy  wyraził pogląd, że pracodawca nie powinien stosować kary porządkowej w sytuacji, „(…) gdy w stosunkowo krótkim czasie  poprzedzającym ukaranie  był on  nagradzany za właściwe wykonywanie obowiązków. (…) W rozstrzygnięciu  tym Sąd Najwyższy słusznie  zwraca uwagę  na potrzebę  uwzględniania  dotychczasowego stosunku  pracownika  do pracy, gdyż  stosowanie  obiektywnych i sprawiedliwych   kryteriów oceny pracy należy, w myśl  art. 94 pkt 9 k.p., do obowiązków pracodawcy” [Tadeusz Nycz [w:] Kodeks pracy Komentarz  pod red. prof. B. Wagner, Gdańsk 2008, s. 553].

Ważne!  

Jeżeli pracownik uważa, że nałożona na niego kara  regulaminowa jest nieadekwatna do dopuszczonego przewinienia lub została zastosowana z naruszeniem przepisów prawa wtedy może wnieść sprzeciw do pracodawcy (art.112 par.1 K.p.) W przypadku jego odrzucenia  może  wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary (art.112 par.2 K.p.).  

Podstawa prawna:

- art.111 K.p.

Stan prawny na 13 listopada 2011 roku  

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: kara pieniężna kara porządkowa kara upomnienia kara nagany
Ocena: 2126,66
Redaktor portalu
PORADY: 1749    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres