Zawiadomienie o zastosowaniu kary pieniężnej.doc
Wymiar kary - ile zapłaci pracownik ?
W art. 108 par. 3 Kodeksu pracy ustawodawca podaje, że kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Jednodniowe wynagrodzenie oblicza się na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy - Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 (par. 2 pkt 10 ).
Jakie ograniczenie kar
Kary pieniężne nałożone na pracownika w jednym miesiącu nie mogą przekraczać 1/10 części jego wynagrodzenia. Należy wziąć również pod uwagę dopuszczalne potrącenia z art. 87 par.1 pkt 1-3 K.p.
Chodzi tutaj o następujące należności:
a) sumy egzekwowane z tytułu
świadczeń alimentacyjnych;
b) sumy egzekwowane na
mocy innych tytułów wykonawczych;
c) zaliczki pieniężne udzielone
pracownikowi.
Co istotne, przy dokonywaniu potrącenia kar pieniężnych pracodawca musi pamiętać o tym, że pracownik pełnoetatowy nie może otrzymać mniej niż 90 % minimalnego wynagrodzenia za pracę przy potrącaniu kar pieniężnych z art.108 par.3 K.p.. Musi on też uwzględnić odliczenie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz należne składki zusowskie (art. 87[1] par.1 pkt 3 K.p).
Cel przeznaczania wpływów z kar
A.M. Świątkowski ( „Kodeks pracy
Tom I Komentarz do art. 1-189[1]”, C.H. Beck 2004, s. 708) podkreśla, że
„Ograniczenie wysokości kar pieniężnych, które pracodawca może nakładać
na pracownika, służy ochronie wynagrodzenia za pracę”. Na podstawie art. 108 par. 4 K.p.
wpływy z kar pieniężnych pracodawca przeznacza na poprawę warunków bezpieczeństwa
i higieny pracy.
Podstawa prawna:
- art. 87[1] par.1 pkt 3 K.p.;
- art.108 par.3 i par. 4 K.p.;
Stan prawny na 13 listopada 2011 roku
