Pracodawca stosuje
karę pieniężną po wcześniejszym wysłuchaniu wyjaśnień pracownika. Pracodawca bierze wówczas pod uwagę:
1) jakie
obowiązki pracownicze zostały naruszone;
2) jaki
jest stopień winy pracownika;
3) jaki
jest dotychczasowy stosunek tego pracownika do pracy.
O zastosowaniu kary
pieniężnej pracodawca zawiadamia pracownika w formie pisemnej.
Co powinno zawierać Zawiadomienie o zastosowaniu kary pieniężnej
Zawiadomienie o zastosowaniu kary pieniężnej powinno
zawierać:
1) miejscowość oraz datę;
2) oznaczenie
pracodawcy;
3) oznaczenie
pracownika;
4) tytuł
zawiadomienia: „Zawiadomienie o zastosowaniu kary pieniężnej ”;
5) zaznaczenie,
że kara pieniężna została nałożona po
wcześniejszym wysłuchaniu wyjaśnień pracownika (art. 109 par. 2 K.p.);
6) podstawę prawną
wymierzenia kary pieniężnej;
7) podanie
daty oraz powodu wymierzenia kary;
8) wskazanie
na czym polegało naruszenie obowiązku pracownika o którym jest mowa w art. 108 par. 2 K.p.;
9) podanie
kwoty nałożonej kary;
10) informację o przysługującym pracownikowi prawie wniesienia sprzeciwu w terminie 7 dni od dnia
otrzymania zawiadomienia;
11) datę oraz
podpis pracownika;
12) podpis
pracodawcy.
Co ważne, na podstawie art. 108 par. 3 K.p. kara za jedno przekroczenie, jak i za jeden dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Łączne kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych (świadczenia alimentacyjne oraz inne należności) oraz udzielonych zaliczek. Odpis Zawiadomienia o zastosowaniu kary pieniężnej zostaje złożony do akt osobowych pracownika.
Podstawa prawna:
- art. 108 par. 2 i par. 3 K.p.;
- art. 109 par. 2
K.p.;
- art. 110 K.p.
Stan prawny na 25 kwietnia
2011 roku
