Sprawdź również tematy powiązane :
Umowa o dzieło a zasiłek dla bezrobotnych
Czy osoba bezrobotna może wykonywać umowę o dzieło?
Jaka jest różnica między umową zlecenia a umową o dzieło?
Umowa o dzieło a podatek dochodowy od osób fizycznych
Czy należy odprowadzić składki ZUS, jeżeli umowa o dzieło została zawarta z własnym pracownikiem?
Na podstawie art. 353[1] K.c. strony umowy, czyli zamawiający i przyjmujący zamówienie mogą jej treść ułożyć „(…) według swojego uznania” z tym, że musi być ona zgodna z obowiązującymi przepisami oraz zasadą współżycia społecznego. Przykładem „dzieła” może być uszycie ubrania na miarę, wykonanie projektu, napisanie artykułu na podany wcześniej temat, wykonanie dzieła sztuki, zbudowanie domu. Ważny jest tutaj uzyskany rezultat.
Cechami charakterystycznymi umowy o dzieło jest:
1. Wynagrodzenie
W umowie o dzieło zamawiający oraz wykonawca powinni określić wynagrodzenie za wykonanie przedmiotowego „dzieła”. Może ono być kosztorysowe lub ryczałtowe. Zależy to od tego jakie dzieło ma zostać wykonane. W przypadku wynagrodzenia kosztorysowego w umowie powinno znaleźć się zestawienie planowanych prac oraz ich koszt. Takie zestawienie może sporządzić zamawiający lub przyjmujący zamówienie. Z artykułu art. 629 K.c. wynika: „Jeżeli strony określiły wynagrodzenie na podstawie zestawienia planowanych prac i przewidywanych kosztów (wynagrodzenie kosztorysowe), a w toku wykonywania dzieła zarządzenie właściwego organu państwowego zmieniło wysokość cen lub stawek obowiązujących dotychczas w obliczeniach kosztorysowych, każda ze stron może żądać odpowiedniej zmiany umówionego wynagrodzenia. Nie dotyczy to jednak należności uiszczonej za materiały lub robociznę przed zmianą cen lub stawek”.
Co ważne, jeżeli strony umówiły się o wynagrodzenie ryczałtowe, czyli na określona kwotę przyjmujący zamówienie nie może żądać podwyższenia wynagrodzenia, nawet wówczas gdy zachodzi konieczność wykonania prac dodatkowych (art.632 par. 1 K.c.).
Zapłata wynagrodzenia za wykonanie dzieła następuje co do zasady w chwili jego oddania. W sytuacji, gdy dzieło ma być oddawane w częściach, a wynagrodzenie zostało obliczone za każdą część osobno, wówczas „(…) należy się z chwilą spełnienia każdego ze świadczeń częściowych.” (art. 642 par. 2 K.c.) .
2. Urlop wypoczynkowy wykonawcy
Do umowy o dzieło nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy odnośnie prawa do urlopu wypoczynkowego, ponieważ nie jest to zatrudnienie pracownicze. Przyjmujący zamówienie sam sobie organizuje czas pracy, ustala sobie dni oraz godziny swojej pracy.
3. Wypowiedzenie umowy
Uregulowania zawarte w Kodeksie cywilnym w kwestii umowy o dzieło nie przewidują okresu jej wypowiedzenia. Istnieje jedynie możliwość odstąpienia zamawiającego od zawartej umowy wtedy, gdy:
1) zachodzi konieczność „(…) znacznego podwyższenia wynagrodzenia kosztorysowego” wtedy zamawiający powinien zapłacić przyjmującemu zamówienie „(…) odpowiednią część umówionego wynagrodzenia” (art. 631 K.c.);
2) wykonawca opóźnia się z rozpoczęciem lub wykończeniem dzieła i prawdopodobnie nie zdąży go ukończyć w umówionym czasie (art. 635 K.c.);
3) przyjmujący zamówienie wykonuje dane dzieło „(…) w sposób wadliwy albo sprzeczny z umową”(art. 636 par. 1 K.c.);
4) przedmiotowe dzieło posiada tzw. wady istotne, które nie są możliwe do usunięcia, „(…) albo gdy z okoliczności wynika, że przyjmujący zamówienie nie zdoła ich usunąć w czasie odpowiednim” lub przyjmujący zamówienie nie usunął ich w terminie wyznaczonym przez zamawiającego (art. 637 par. 2 K.c.).
Podstawa prawna:
- art. 627 – 646 Kodeksu cywilnego
Stan prawny na 3 września 2013 roku
