Zmiana czasu zimowego na letni polega na przesunięciu w dniu 25 marca 2012 roku wskazówek zegara z godz. 2.00 na godz. 3.00. Dla pracowników zatrudnionych 24 marca na trzeciej zmianie praca będzie trwała o godzinę krócej. Za brakującą godzinę pracy pracownikowi przysługuje wtedy wynagrodzenie przestojowe, ponieważ jest on gotowy do podjęcia pracy, ale występuje przeszkoda, która pracownika nie dotyczy. W tym przypadku jest nią przepis prawny powszechnie obowiązujący.
W tym przypadku przepis art. 81 par. 1 Kodeksu pracy: „Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów” stosuje się odpowiednio.
Podstawa prawna:
- art. 3 Ustawy z dnia 10 grudnia 2003 r. o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2004 r. nr 16 poz. 144),
- par. 1 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2012 -2016 (Dz.U. z 2012 r., poz. 33),
- art. 81 par. 1 Kodeksu pracy
